الاستحقاق النفسي وعلاقـته بالكفـاح الشخـصي لدى الـمرشدين التربويين
DOI:
https://doi.org/10.31973/aj.v3i138.1713الكلمات المفتاحية:
الاستحقاق النفسي، الكفاح الشخصي، المرشد التربويالملخص
عندما يعتقد الفرد أنه يستحق أكثر من الأخرين في محيطه هذا الاعتقاد سيجعله يركز على احتياجاته فقط وسينعكس سلبياً في تعامله وعلاقته مع غيره من صراعات وانقسامات في بيئته الخاصة , إِلا إذا كان هذا الاعتقاد يرتبط بعوامل أو أداء أو مهارات تدفعه باتجاه (الجدارة ) التي تُعد الطرف الآخر من الاستحقاق, وهي إن وجدت مع الكفاح الشخصي الذي يرتبط ايجابياً مع متغيرات نفسية ايجابية عديدة, فعن أداء الفرد وإحساسه سيكون قمة الإيجابية وسيكون للإفراد الذي لديهم كفاح شخصي ومثابرة واهداف إنجازيه واضحة مكانة وقيمة اعتبارية أكثر من الآخرين . وعندما تكون عينة البحث المتمثلة بالمرشدين التربويين الذين يُعدون جزءًا مهمًا من نظام التعليم ومرتكز اساسي لا يتصفون باستحقاق نفسي، ويمتعون بكفاح شخصي عالٍ، فإنَّ ذلك سيساعد على بناء أجيال المستقبل إذْ إنَّ نجاح المرشد في عمله يعتمد إلى حد كبير على مدى الكفاح الشخصي الذي يمتلكه فإذا كان كفاحه عالياً كان نشاطه ومثابرته وإنجازه أعلى، وعلى العكس من ذلك ينخفض النشاط. ويستهدف البحث الحالي تعرّف الاستحقاق النفسي وعلاقته بالكفاح الشخصي لدى المرشدين التربويين ومعرفة العلاقة الارتباطية بينهما بحسب متغير النوع (المرشدين والمرشدات). وتحقيقا لأهداف البحث الحالي تم بناء مقياس للاستحقاق النفسي، ومقياس للكفاح الشخصي، وتم استخراج مؤشرات الصدق، والثبات، والقوة التمييزية. وتم تطبيق المقياسين على عينة مكونة من (200) مرشداً ومرشدة من مدريتي الرصافة الثانية والكرخ الأولى في محافظة بغداد، وبعد معالجة البيانات احصائيا توصل البحث إلى مجموعة نتائج منها عدم تمتع عينة البحث بالاستحقاق النفسي، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المرشدين والمرشدات في ذلك، مع تميزّ العينة بالكفاح الشخصي وبمجالاته كافة، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المرشدين والمرشدات في ذلك، وعدم وجود علاقة ارتباطية بين المتغيرين. وتوصل الباحث إلى مجموعة توصيات منها أعداد برامج تدريبية وإرشادية تساعد على تحسين وتطوير الكفاح الشخصي، ويقترح الباحث أجراء دراسة عن الاستحقاق النفسي والكفاح الشخصي لدى مديرون المؤسسات التربوية ومديرون المدراس.
التنزيلات
المراجع
Anastasia, Amen, (1988), Psychological testing, New York the MacMillan Company.
Anderson, D., Halberstadt, J., & Aitken, R. (2013). Entitlement Attitudes Predict Students' Poor Performance in Challenging Academic Conditions. International Journal of Higher Education, 2(2), 151-158.
Campbell, W. K, & Buffardi, W. K., Bonacci, A. M., Shelton, J., Exline, J. J., & Bushman, B. J. (2004). Psychological entitlement: Interpersonal consequences and validation of a self-report measure. Journal of Personality Assessment, 83(1), 29-45.
Cox, W. M., & Klinger, E. (Eds.). (2004). Handbook of motivational counseling: Concepts, approaches, and assessment. John Wiley & Sons.
Ebel, R. L. (1972). Essentials of Education Measurement, New Jersey, Prentic Hall.
Emmons, R. A (1991) personal striving, daily life events, and Psychological and physica well-being, journal of personality, Vol (59).
Emmons, R. A. (1986). Personal strivings: An approach to personality and subjective well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 51(5), 1058-1068. https://doi.org/10.1037/0022-3514.51.5.1058.
Emmons, R. A. (2003). The psychology of ultimate concerns: Motivation and spirituality in personality. New York: Guilford Press
Freeman, F. S. (1962). Theory and prentice of psychological testing, Holt, Rinehart & Winston, New York.
Harvey, P., & Harris, K. J. (2010). Frustration-based outcomes of entitlement and the influence of supervisor communication. Human Relations, 63(11), 1639-1660.
Hogue, M., Yoder, J. D., & Singleton, S. B. (2007). The gender wage gap: An explanation of men’s elevated wage entitlement. Sex Roles, 56(9-10), 573-579.
Johnson, J. M., & Ng, E. S. (2015). Money Talks or Millennials Walk: The Effect of Compensation on Nonprofit Millennial Workers Sector-Switching Intentions. Review of Public Personnel Administration, 1, 23.
Karoly, P. (1993). Goal systems: An organizing framework for clinical assessment and treatment planning. Psychological Assessment, 5(3).
Klimchak, M., Carsten, M., Morrell, D., & MacKenzie Jr, W. I. (2016). Employee entitlement and proactive work behaviors: The moderating effects of narcissism and organizational identification. Journal of Leadership & Organizational Studies, 1-10. https://doi.org/10.1177/1548051816636790
Ledoux, J.E. (1995). Emotion: Clues from the brain. Annual Review of Psychology, 46.
Lessard, J., Greenberger, E., Chen, C., & Farruggia, S. (2011). Are youths’ feelings of entitlement always “bad”? Evidence for a distinction between exploitive and non-exploitive dimensions of entitlement. Journal of Adolescence, 34(3), 521-529.
Meyer, W. S. (1991). A case of restricted entitlement. Clinical Social Work Journal, 19(3), 223-235.
Moffitt, K. H., & Singer, J. A. (1994). Continuity in the life story: Self-defining memories, affect, and approach/avoidance personal strivings. Journal of Personality, 62.
Neville, L., & Fisk, G. M. (2018). Getting to excess: Psychological entitlement and negotiation attitudes. Journal of Business and Psychology, 34(4), 555-574.
Pervin, L. A. (2003). The science of personality. Oxford university press.
Reeve, J., & Halusic, M. (2009). How K-12 teachers can put self-determination theory principles into practice.
Russell, D. C. (2013). Virtue ethics, happiness, and the good life. In D. C. Russell (Ed.), The Cambridge companion to virtue ethics. Cambridge, UK: Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/CCO9780511734786.002 .
Sheldon, K. M, K. M., & Kasser, T. (2008). Psychological threat and extrinsic goal striving. Motivation and Emotion, 32(1).
Sheldon, K. M., & Kasser, T. (2001). Getting older, getting better? Personal strivings and 25- psychological maturation across life span. Developmental Psychology,
Sheldon, K. M., Emmons, R. A. (1995). Comparing differentiation and integration within personal goal systems, person, in divide, Diff, Vol. 18.
Stang, D.J. & Wrightsman, L.S. (1982). A dictionary of social behavior and social research methods, Monterey.
Thomason, S., Etling, C., Brownlee, A., & Charles, T. (2015). Psychological entitlement and conscientiousness as predictors of socially responsible workplace decisions. Small Business Institute Journal, 11(2), 1-15.
Tomlinson, E. C. (2013). An integrative model of entitlement beliefs. Employee Responsibilities and Rights Journal, 25(2), 67-87.
Zemojtel-Piotrowska, M., Piotrowski, J., & Clinton, A. (2015). Materialism, subjective well-being and psychological entitlement: Interplay between materialism and social functioning. Ceskoslovenska Psychologie. https://www.researchgate.net/publication/276120509
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
:حقوق الطبع والنشر والترخيص
بالنسبة لجميع البحوث المنشورة في مجلة الآداب، يحتفظ الباحثون بحقوق النشر. يتم ترخيص البحوث بموجب ترخيص Creative Commons CC BY 4.0 المفتوح ، مما يعني أنه يجوز لأي شخص تنزيل البحث وقراءته مجانًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز إعادة استخدام البحث واقتباسه شريطة أن يتم الاستشهاد المصدر المنشور الأصلي. تتيح هذه الشروط الاستخدام الأقصى لعمل الباحث وعرضه.
:إعادة إنتاج البحوث المنشورة من الناشرين الآخرين
من الضروري للغاية أن يحصل الباحثون على إذن لإعادة إنتاج أي بحث منشورة (أشكال أو مخططات أو جداول أو أي مقتطفات من نص) لا يدخل في نطاق الملكية العامة أو لا يملكون حقوق نشرها. يجب أن يطلب الباحثون إذنًا من مؤلف حقوق النشر (عادة ما يكون الناشر).
يطلب الإذن في الحالات التالية:
بحوثك الخاصة المنشورة من قِبل ناشرين آخرين ولم تحتفظ بحقوق النشر الخاصة بها.
مقتطفات كبيرة من بحوث أي شخص أو سلسلة من البحوث المنشورة.
استخدم الجداول والرسوم البيانية والمخططات والمخططات والأعمال الفنية إذا لم يتم التعديل عليها.
الصور الفوتوغرافية التي لا تملك حقوق لنشرها.
لا يطلب الإذن في الحالات التالية:
إعادة بناء الجدول الخاص بك مع البيانات المنشورة بالفعل في مكان آخر. يرجى ملاحظة أنه في هذه الحالة يجب عليك ذكر مصدر البيانات في شكل "بيانات من ..." أو "مقتبس من ...".
تعتبر عروض الأسعار القصيرة معقولة الاستخدام العادل ، وبالتالي لا تتطلب إذنًا.
الرسوم البيانية ، الرسوم البيانية ، المخططات ، الأعمال الفنية التي أعاد الباحث رسمها بالكامل والتي تم تغييرها بشكل ملحوظ إلى درجة لا تتطلب الاعتراف.
الحصول على إذن
لتجنب التأخير غير الضروري في عملية النشر ، يجب أن تبدأ في الحصول على أذونات في أقرب وقت ممكن. لا يمكن لمجلة الآداب نشر بحث مقتبس من منشورات أخرى دون إذن.
قد يمنحك مالك حقوق الطبع والنشر تعليمات بشأن شكل الإقرار الواجب اتباعه لتوثيق عمله ؛ بخلاف ذلك ، اتبع النمط: "مستنسخ بإذن من [المؤلف] ، [كتاب / المجلة] ؛ نشره [الناشر] ، [السنة]." في نهاية شرح الجدول ، الشكل أو المخطط.