دور المسؤولية الاجتماعية للعاملين في مؤسسة الشهداء وفقاً لمعيار الايزو 26000
دراسة ميدانية في مؤسسة الشهداء، دائرة ضحايا العمليات الحربية والاخطاء العسكرية والعمليات الارهابية
DOI:
https://doi.org/10.31973/64rk4a97الكلمات المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية ، مؤسسة الشهداء، نظام الايزوالملخص
يهدف البحث الى التعرف على مدى إلتزام مؤسسة الشهداء بتطبيق المسؤولية الإجتماعية مقارنة بما ورد في الدليل الارشادي للمسؤولية الإجتماعية ايزو 26000, من خلال قياس مدى تأثير نظام الايزو 26000 على المسؤولية الاجتماعية للعاملين, وتشخيص الفجوة بين الواقع الفعلي في المؤسسة ومتطلبات المواصفة ولأجل تحقيق هذا الهدف اعتمد المنهج التحليلي الوصفي, واعتمدت العينة القصدية (غير العشوائية) في مؤسسة الشهداء, حيث شملت عينة الدراسة (103) بين مسؤولاً وموظفاً ومن كلا الجنسين موزعين على عدة مصالح داخل المؤسسة, وتتراوح اعمارهم بين (20 -50) سنة فأكثر, وأعتمدت الدراسة قائمة الفحص كأدة رئيسية لجمع البيانات والتي اشتملت على القضايا الجوهرية السبعة الواردة في المواصفة ايزو 26000 لغرض قياس الفجوة, وتم استخدام الأساليب الإحصائية لتحليل النتائج ومنها النسبة المئوية لمدى المطابقة والوسط الحسابي المرجح, والانحراف المعياري ومربع كاي, وحساب حجم الفجوة, ومعامل الثبات ألفا كرونباخ وبرنامج التحليل الاحصائي(spss) وبرنامج الاكسل.
وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أبرزها, أن نسبة (%72) من المبحوثين لم يواجهوا صعوبات في فهم بنود المواصفة الدولية ايزو 26000, وبلغ متوسط نسبة التطبيق لجميع المبادئ (%53.6) وهو مؤشر متواضع ويظهر الحاجة لتحسين الأداء في تطبيق مبادئ المواصفة, هناك نقص في الوعي للعاملين في مؤسسة الشهداء حول أهمية المسؤولية الاجتماعية وفق المواصفة القياسية ايزو 26000, لاتدرك الدائرة المبحوثة مسؤوليتها الاجتماعية الطوعية التي لم ترد في القانون ولها علاقة بالمجتمع, أنما يقتصر إدراكها على المسؤولية القانونية, وتوصلت الدراسة لمجموعة من التوصيات منها ضرورة تعزيز وتطوير مفهوم المسؤولية الإجتماعية وفق المواصفة القياسية ايزو 26000 داخل الدائرة المبحوثة وذلك بمساعدة العاملين في تطوير قابلياتهم وانفسهم وتدريبهم المستمر على تطبيق مفاهيم المسؤولية الاجتماعية ضمن المواصفة ايزو 26000.
التنزيلات
المراجع
النعيمي. صلاح عبد القادر – علي اقدس احمد حسن (2021)، المسؤولية المجتمعية وفق المواصفة القياسية الـــــــــــدولية ISO 26000 ، والأداء الاستراتيجي للمنظمة: العـــــلاقة والأثر، بحث تحــــليلــــــي فـــــــــــــــــي وزارة الشبـــــــــــــــــــاب والرياضة, العراقية، رســــــالة ماجستير منشورة، جـــــــامعة بغداد، مجلة كلية بغداد
أســــــــــــامة أحمد حسن أحمد ( 2022 )، رؤية استشرافية لتطوير برامج المسؤولية المجتمعية فـــــــي خدمة المجتمع فـــي ضوء المواصفة القياسية الأيزو 26000, دراسـة مطبقة على عينة من شركات القطاع الخاص، مقالة بحثية، المجلة,التربوية، عدد 101 pdf . DOI: https://doi.org/10.21608/edusohag.2022.259946
كــــــريب أيــــــــــــــان ( 1999 )، النظرية الاجتمــــــــــــاعية مــــــن بــــــارسونز إلــــــــــــــى هــــــــــــابرماس، ترجمة د. محمد حسين غـــــــــــلوم، عــــالــــم المعرفــــــــــــة, الكــــــــــويت, pdf 11, أيلول, ( 2024 ) , https://www.noor-book.com
جـــرادات نـــاصر، أبــــــو الحمــــــــام عزام ( 2012 ) ،المسؤولية الأخلاقية والاجتماعية للمنظمات ، رابط المصدر https://www.socioclub.net/2023/01/pdf_36.html
خليل يـــــاسمين يسري، الخدمــــــة الاجتماعية فـــــــــي المجتمعات الصناعية، دار المعتز للنشر
عبد الســــــلام رماح مخلص (2020) ,الخدمة الاجتماعية في المجال الطبي ،دار اليـــــــــــــازوري، الأردن، ط1.
النــــــــــايف سعيد عبــــد الـــعــــزيـــز سعيد، المنظمـــــــــة الـــــــــــــدوليـــــــــــة لــــلتـــــــوحيــــد القيـــــــــــــــاســــــــي، الخبيــــر الـــــــــوطني.
عبد الله مرزق (2019)، أثر أخلاقيات الأعمــــــــــال علــــــى تعزيز القضايـــــــــا الجوهرية للمسؤولية الاجتماعية وفقــــا للمعيـــــــــــار 00ISO260, https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle
الخـــــــــالـــــــــدي عبــــــــــد الــــعــــــزيز مشعــــــــــان، وكيــــــــــــــل وزارة التجـــــــــــــــارة والصنـــــــــــاعــــــــــــــة بدولــــــــــــــة الكــــــــــــــويت . https://www.alraimedia.com/article
الحسن (1999: 51-52), اليوبي ندى حامد ( 2020 )، المسؤولية الاجتماعية للتنظيمات الصناعية، المجلـــــــــــة العربيــــــــــة لــــــــــــــــــلآداب والدراســــــــــــــــــــــات الإنسانيـــــــــة، المجلـــــــــد الخـــــــــــــامــــــس، العـــــــــــــــــــدد (16) يناير 2021
زكريــــــــــا مسعودي، آمــــــــــــــال بــن علـــــــي ( 2022 )، اعتمـــــــــاد مــــواصفـة أيـــــــــــــــــــزو للمســــــــــــــؤولية الاجتمـــــــــــاعيــة فــــــــــــــــــــــي المــــــــــؤسســـــــــــــــات الجـــــــــزائـــريـــــــة، مــــجلـــــــــة الـــــــــدراســـــــــــــات الاقتصــــــــاديـــــــــــــة، المجــــــلــــــــــــد 15 .
الدليمي منار سلمان إبراهيم ( 2020 )، دور الدولة في دعم المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات، كلية الحقوق، جامعة المنصورة . DOI: https://doi.org/10.36621/0397-005-990-001
تعريـــــــــف المســــــــــؤوليــــــــــــة الاجتماعيــــــــــــة للموظفين mawdoo3.com www//:https .
مــــــــــــــــــــواصـفـــــــــــــــــــــــــــــات الايـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــزو - 26000 – لـــــــــــلـــمســــــــــــــؤولـيـــــــــــــــــــــــــــــة – الاجتــمــــــــــــــــــــــاعــيـــــــــــــــــــــــــــــــة https://cdn.standards.iteh.ai/samples/ ISO-26000-2010.pdf PDF .
Bay, Karl-Christian (2018). Compliance in der ISO 26000. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-56214-7_8
Daniel, Oscar & Guillermo, Adan (2019). Concerning ISO 26000 implementation of guidelines for active participation and community development.
Li, Lan & Li, Jan (2019). The mediating role of employees’ innovative behavior.
Marian, Michael & Dompebo, Simona (2022). The responsibility and ethics in employee well-being research.
Mihail, Katalin (2018). ISO 26000 is a vital factor in linking human resources management standards. Part of the Corporate Social Responsibility book series
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 منى محمد رزوقي، أ.د. رسول مطلق محمد
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
:حقوق الطبع والنشر والترخيص
بالنسبة لجميع البحوث المنشورة في مجلة الآداب، يحتفظ الباحثون بحقوق النشر. يتم ترخيص البحوث بموجب ترخيص Creative Commons CC BY 4.0 المفتوح ، مما يعني أنه يجوز لأي شخص تنزيل البحث وقراءته مجانًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز إعادة استخدام البحث واقتباسه شريطة أن يتم الاستشهاد المصدر المنشور الأصلي. تتيح هذه الشروط الاستخدام الأقصى لعمل الباحث وعرضه.
:إعادة إنتاج البحوث المنشورة من الناشرين الآخرين
من الضروري للغاية أن يحصل الباحثون على إذن لإعادة إنتاج أي بحث منشورة (أشكال أو مخططات أو جداول أو أي مقتطفات من نص) لا يدخل في نطاق الملكية العامة أو لا يملكون حقوق نشرها. يجب أن يطلب الباحثون إذنًا من مؤلف حقوق النشر (عادة ما يكون الناشر).
يطلب الإذن في الحالات التالية:
بحوثك الخاصة المنشورة من قِبل ناشرين آخرين ولم تحتفظ بحقوق النشر الخاصة بها.
مقتطفات كبيرة من بحوث أي شخص أو سلسلة من البحوث المنشورة.
استخدم الجداول والرسوم البيانية والمخططات والمخططات والأعمال الفنية إذا لم يتم التعديل عليها.
الصور الفوتوغرافية التي لا تملك حقوق لنشرها.
لا يطلب الإذن في الحالات التالية:
إعادة بناء الجدول الخاص بك مع البيانات المنشورة بالفعل في مكان آخر. يرجى ملاحظة أنه في هذه الحالة يجب عليك ذكر مصدر البيانات في شكل "بيانات من ..." أو "مقتبس من ...".
تعتبر عروض الأسعار القصيرة معقولة الاستخدام العادل ، وبالتالي لا تتطلب إذنًا.
الرسوم البيانية ، الرسوم البيانية ، المخططات ، الأعمال الفنية التي أعاد الباحث رسمها بالكامل والتي تم تغييرها بشكل ملحوظ إلى درجة لا تتطلب الاعتراف.
الحصول على إذن
لتجنب التأخير غير الضروري في عملية النشر ، يجب أن تبدأ في الحصول على أذونات في أقرب وقت ممكن. لا يمكن لمجلة الآداب نشر بحث مقتبس من منشورات أخرى دون إذن.
قد يمنحك مالك حقوق الطبع والنشر تعليمات بشأن شكل الإقرار الواجب اتباعه لتوثيق عمله ؛ بخلاف ذلك ، اتبع النمط: "مستنسخ بإذن من [المؤلف] ، [كتاب / المجلة] ؛ نشره [الناشر] ، [السنة]." في نهاية شرح الجدول ، الشكل أو المخطط.
كيفية الاقتباس
