.jpg)
تنمية الموارد البشرية في إمارة دبي من منظور قيادي
دراسة ميدانية على عينة من القياديين في القطاع الحكومي وشبه الحكومي والخاص
DOI:
https://doi.org/10.31973/aj.v1i146.3974الكلمات المفتاحية:
تنمية الموارد البشرية، الموارد البشرية، القيادة، رأس المال البشري، إمارة دبيالملخص
تهدف هذه الدراسة للتعرف على اتجاهات القياديين العاملين في تنمية الموارد البشرية في إمارة دبي حول واقع ومستقبل تنمية الموارد البشرية فيها؟ وقد تم تطبيق المنهج الكيفي، من خلال أسئلة مقابلة موجهة للقياديين في إدارات الموارد البشرية في جهات مختلفة (اتحادية ومحلية وخاصة) في إمارة دبي، باستخدام أداة المقابلة، تتضمن 3 محاور رئيسية تم استخلاصها من أهداف الدراسة والتساؤلات، والمشكلة. وتم اختيار عينة عمدية عددها (14) من القياديين العاملين في تنمية الموارد البشرية في إمارة دبي. واسفرت النتائج على أن إمارة دبي تهتم بالخطط والسياسات لتطوير مهارات الكفاءات الإماراتية، في ظل وجود مؤسسات متكاملة تقوم باكتشاف المواهب والقدرات لدى الإماراتيين، ولم يوافق القياديين على أن الجهات في إمارة دبي قد حددت خطتها المستقبلية في التعرف على القدرات والمهارات الإماراتية، ولم يوافقوا على وجود أية مبادرات تستشرف مستقبل تنمية الموارد البشرية، وإن وجدت فهي مبادرات قليلة جدا ولكنها لا تفي بمتطلبات التدريب والتطوير، في وضع الخطط والسياسات والاستثمار في التعليم المستمر.
التنزيلات
المراجع
اقتصادية دبي (2021). مؤشرات التنافسية العالمية. http://dco.gov.ae/Global_Competitiveness_Indicators/ar
البشير، أحمد (2020). دبي الخامسة عالمياً في جودة المعيشة للمغتربين. جريدة الخليج.
الحمودي، نورة (2017). نظريات التنمية ونظريات في التنمية. د. الوزاري محمد فضاء الاجتماعيات.
الخطيب، وائل (2020). جودة الحياة في الإمارات ضمن الأفضل عالمياً. جريدة البيان. https://www.albayan.ae/economy/local-market/2020-12-12-1.4037249
المقداد، محمد ورشيدة، وهاني (2012). السياسات الحكومية وتنمية الموارد البشرية، دراسة حالة التعليم العالي في الأردن. مجلة المنارة، المجلد 18، العدد 1، 115 - 154.
الملا، أحمد (2020). طفرة متوقعة في التوطين. جريدة الاقتصاد الإسلامي. https://www.aliqtisadalislami.net/%D8%B7%D9%81%D8%B1%D8%A9-%D9%85%D8%AA%D9%88%D9%82%D8%B9%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B7%D9%8A%D9%86-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B7%D8%A7%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5-%D8%A7/
الإمارات اليوم (2019). الإمارات من بين أفضل عشر دول في العالم بمؤشرات جودة الحياة.
الجمیلي، خمیس عباس (2003). أثر التقانة والقوة التنظیمیة في السلوك القیادي، دراسة تحلیلیة في القطاع المصرفي العام، أطروحة دكتوراه فلسفة في إدارة الأعمال، الجامعة المستنصرية [.
الاسدي، افنان (2003). السمات القیادیة وعلاقتھا بأبعاد أزمة التعلیم العالي، دراسة تحلیلیة لجامعات الفرات الأوسط، رسالة ماجستیر، جامعة الكوفة.
القريوتي، يوسف (2000). السلوك التنظيمي، دراسة السلوك الإنساني والفردي في المنظمات المختلفة، دار الشروق للنشر.
برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (2008). تقرير التنمية الإنسانية العربية للعام 2002: خلق فرص للأجيال القادمة. المكتب الإقليمي للدول العربية، 13-17.
تقرير التنمية البشرية (2007/2008). حساب أدلة التنمية البشرية. منظمة الأمم المتحدة.
توفيق، ومان محمد (2016). تنمية الموارد البشرية في ظل البيئة الرقمية دراسة في الأبعاد السوسيو-تقنية حالة مديرية أمن ولاية بسكرة. مجلة جامعة محمد خيضر، المجلد (2).
جريدة البيان (2021). 49812 موظفاً إماراتياً في المؤسسات الحكومية بدبي خلال 2020. جريدة البيان.
جغلولي، يوسف (2010). القيادة الإدارية الوسطى وعلاقتها بتطوير الثقافة التنظيمية بالمنظمة الإدارية] أطروحة دكتوراه غير منشورة جامعة الجزائر [.
حكومة الإمارات (2021). مئوية الإمارات. https://u.ae/ar-ae/about-the-uae/strategies-initiatives-and-awards/federal-governments-strategies-and-plans/uae-centennial-2071
دائرة تنمية الموارد البشرية (2021). عن الدائرة. https://www.dghr.gov.ae/
دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي. (2021). جدول المجموعات الوظيفية الموحدة لحكومة دبي. https://www.mbrsg.ae/getattachment/3ba11122-8aae-4e54-8d1a-3c7d3c5b0d28/Human-Resources-Functional-Groups.aspx
دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي (2021). قانون الموارد البشرية لحكومة دبي. https://www.dghr.gov.ae/admin/Documents/DGHR%20NEW%20LAW-%202018.pdf
دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي (2021). مركز تقييم الكفاءات السلوكية. https://www.dghr.gov.ae/ar/centers/benaa/Pages/default.aspx
رئاسة مجلس الوزراء (2021). الاستراتيجية الوطنية للابتكار. https://uaecabinet.ae/ar/the-national-strategy-for-innovation
صندوق النقد الدولي (2021). مخزن المعرفة. https://openknowledge.worldbank.org/pages/about-en
كروز، مقصود (2021). عام الخمسين: دور علم النفس الصناعي والتنظيمي في تنمية الإمكانات البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة. سلسلة اتجاهات استراتيجية، العدد (9).
كوبر، ميلان (1985). إدارة مؤسسات التنمية الإدارية. (محمد قاسم القريوتي، عبد الجبار إبراهيم: مترجم). المنظمة العربية للعلوم الإدارية.
عبدالعظيم، حسني إبراهيم (2011). الجسد والطبقة ورأس المال الثقافي، قراءة في سوسيولوجيا بيير بوردو. مجلة إضافات، العدد 15.
عبد الناصر، محمود (2020). الإمارات ضمن قائمة أغنى 10 دول بالعالم في نصيب الفرد من الدخل القومي. جريدة الرؤية. https://www.alroeya.com/117-81/2175443-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D8%B6%D9%85%D9%86-%D9%82%D8%A7%D8%A6%D9%85%D8%A9-%D8%A3%D8%BA%D9%86%D9%89-10-%D8%AF%D9%88%D9%84-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%84%D9%85-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B5%D9%8A%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B1%D8%AF-%D9%85%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AF%D8%AE%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%88%D9%85%D9%8A
مالك، خالد (2013). نهضة الجنوب تقدم بشري في عالم التنوع: تقرير التنمية البشرية 2013. برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.
محمد، دهان (2010). الاستثمار التعليمي في الرأس المال البشري: مقاربة نظرية ودراسة تقييمية] أطروحة دكتوراه، جامعة منتوري[.
محمد، در (2017). أهم مناهج وعينات وأدوات البحث العلمي. مجلة الحكمة للدراسات التربوية والنفسية، المجلد 9.
مركز دبي للإحصاء (2019). مسح القوى العاملة بإمارة دبي.
https://www.dsc.gov.ae/Public%20Documents/DUBAI%20LABOUR%20FORCE%20SURVEY%202019%20AR.pdf
مركز محمد بن راشد لإعداد القادة (2021). برامج إعداد القادة. https://www.uaeglp.gov.ae/ar
منصة خبراتي (2022). نبذة عامة. https://khbrati.ae/ar/about-us
نعيم، وائل (2020). 11 التزاماً لموظفي حكومة دبي للعمل عن بُعد. جريدة البيان. https://www.albayan.ae/across-the-uae/news-and-reports/2020-12-17-1.4041903.
وكالة أنباء الإمارات (2021). الإمارات في المركز الـ 18 عالمياً والأول إقليمياً في مؤشر المساواة بين الجنسين لعام 2020. https://www.wam.ae/ar/details/1395302895529
وكالة أنباء الإمارات (2021). برئاسة حمدان بن محمد.. "تنفيذي دبي" يعتمد تأسيس "مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية. https://wam.ae/ar/details/1395302928677
وكالة أنباء الإمارات (2021). برئاسة حمدان بن محمد.. المجلس التنفيذي يعتمد مشروع تطوير الخطة الاستراتيجية لدبي 2030. http://wam.ae/ar/details/1395302922938
Bourdieu, Pierre (1998). The State of Mobility. Stanford University.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 عائشة محمد المحياس، د. وسيلة يعيش
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
:حقوق الطبع والنشر والترخيص
بالنسبة لجميع البحوث المنشورة في مجلة الآداب، يحتفظ الباحثون بحقوق النشر. يتم ترخيص البحوث بموجب ترخيص Creative Commons CC BY 4.0 المفتوح ، مما يعني أنه يجوز لأي شخص تنزيل البحث وقراءته مجانًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز إعادة استخدام البحث واقتباسه شريطة أن يتم الاستشهاد المصدر المنشور الأصلي. تتيح هذه الشروط الاستخدام الأقصى لعمل الباحث وعرضه.
:إعادة إنتاج البحوث المنشورة من الناشرين الآخرين
من الضروري للغاية أن يحصل الباحثون على إذن لإعادة إنتاج أي بحث منشورة (أشكال أو مخططات أو جداول أو أي مقتطفات من نص) لا يدخل في نطاق الملكية العامة أو لا يملكون حقوق نشرها. يجب أن يطلب الباحثون إذنًا من مؤلف حقوق النشر (عادة ما يكون الناشر).
يطلب الإذن في الحالات التالية:
بحوثك الخاصة المنشورة من قِبل ناشرين آخرين ولم تحتفظ بحقوق النشر الخاصة بها.
مقتطفات كبيرة من بحوث أي شخص أو سلسلة من البحوث المنشورة.
استخدم الجداول والرسوم البيانية والمخططات والمخططات والأعمال الفنية إذا لم يتم التعديل عليها.
الصور الفوتوغرافية التي لا تملك حقوق لنشرها.
لا يطلب الإذن في الحالات التالية:
إعادة بناء الجدول الخاص بك مع البيانات المنشورة بالفعل في مكان آخر. يرجى ملاحظة أنه في هذه الحالة يجب عليك ذكر مصدر البيانات في شكل "بيانات من ..." أو "مقتبس من ...".
تعتبر عروض الأسعار القصيرة معقولة الاستخدام العادل ، وبالتالي لا تتطلب إذنًا.
الرسوم البيانية ، الرسوم البيانية ، المخططات ، الأعمال الفنية التي أعاد الباحث رسمها بالكامل والتي تم تغييرها بشكل ملحوظ إلى درجة لا تتطلب الاعتراف.
الحصول على إذن
لتجنب التأخير غير الضروري في عملية النشر ، يجب أن تبدأ في الحصول على أذونات في أقرب وقت ممكن. لا يمكن لمجلة الآداب نشر بحث مقتبس من منشورات أخرى دون إذن.
قد يمنحك مالك حقوق الطبع والنشر تعليمات بشأن شكل الإقرار الواجب اتباعه لتوثيق عمله ؛ بخلاف ذلك ، اتبع النمط: "مستنسخ بإذن من [المؤلف] ، [كتاب / المجلة] ؛ نشره [الناشر] ، [السنة]." في نهاية شرح الجدول ، الشكل أو المخطط.
كيفية الاقتباس
