ادرة الحيوية الاستباقية وعلاقتها بالشجاعة الاخلاقية المهنية لدى الاطباء والممرضين العاملين في مستشفيات العزل الصحي لفيروس كوفيد-19
DOI:
https://doi.org/10.31973/aj.v3i141.3723الكلمات المفتاحية:
الادارة الحيوية الاستباقية، الشجاعة الاخلاقية المهنية، الأطباء، الممرضينالملخص
يمكن وصف ادارة الحيوية الاستباقية كسلوك فردي موجه نحو الهدف يهدف إلى إدارة الطاقة البدنية والعقلية لتعزيز الأداء الأمثل في العمل، أي أن إدارة الحيوية الاستباقية لها هدف واضح (القدرة على العمل وتحقيق الأهداف المتعلقة بالعمل)، ، وتعرف الشجاعة الأخلاقية على أنها الاستعداد الطوعي للدفاع عن معتقدات المرء الأخلاقية والتصرف وفقًا لها على الرغم من الحواجز التي قد تمنع القدرة على المضي قدمًا نحو العمل الصحيح، لما كانت الكوادر الطبية (الاطباء- الممرضين) في ظل انتشار وباء كورونا من تعرضها للإرهاق والتعب وكذلك هناك الضغوط المهنية التي تتعلق بأخلاقيات المهنة وميثاقها الذي أقسموا عليه، لذا اختار الباحثان ان تكون عينة البحث الكوادر الطبية (الاطباء- الممرضين). هدفت الدراسة للتعرف على مدى امتلاكهم ادارة الحيوية الاستباقية في سياق عملهم الطبي، ومدى شجاعتهم الاخلاقية المهنية، وقد تلخصت مشكلة البحث بالسؤال الاتي: هل توجد علاقة بين ادارة الحيوية الاستباقية والشجاعة الاخلاقية المهنية لدى الكوادر الطبية (اطباء – ممرضين). تكونت عينة البحث من (213) طبيب وممرض من العاملين بمستشفيات العزل الصحي حيث بلغ عدد الأطباء (98) طبيب و(115) ممرض، و وقد قام الـباحثان ببناء مقياس ادارة الحيوية الاستباقية معتمداً على تعريف- أب دن كامب (Op den Kamp et al., 2018) ليتلاءم مع أهداف البحث وعينته، وقد كانت فقرات المقياس بصورتها النهائية (33) فقرة. وكذلك ببناء مقياس الشجاعة الاخلاقية المهنية معتمداً على تعريف سكيركا (Sekerka et al. 2007) ليتلاءم مع أهداف البحث وعينته، وقد كانت فقرات المقياس بصورتها النهائية (40) فقرة، وتم استخراج الصدق والثبات، فأصبح المقياسان جاهزين للتطبيق على عينة البحث، وبعد تطبيق البيانات ومعالجتها أظهرت النتائج ما يأتي:
.1تتميز عينة البحث من الاطباء والممرضين بمستو عال من الادارة الحيوية الاستباقية، كما ان لدى للأطباء في عينة البحث مستوى من الادارة الحيوية الاستباقية اكبر من الممرضين تبعا لمتغير الوظيفة، وللذكور مستوى اكبر من الادارة الحيوية الاستباقية من الاناث تبعاً لمتغير الجنس.
2.تتميز عينة البحث من الاطباء والممرضين بمستو عال من الشجاعة الاخلاقية المهني، كما ان للأطباء مستوى من الشجاعة الاخلاقية المهنية اكبر من الممرضين تبعا لمتغير الوظيفة، وللذكور مستوى اكبر من الشجاعة الاخلاقية المهنية من الاناث تبعاً لمتغير الجنس.
3.وجود علاقة إيجابية ودالة بين الادارة الحيوية الاستباقية والشجاعة الاخلاقية المهنية.
التنزيلات
المراجع
Bakker, A. B., Demerouti, E., & Sanz -Vergel, A. I. (2014). Burnout and work engagement: The JD -R approach. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1, 389 –411.
Bal, P. M., Butterman, O. S., & Bakker, A. B. (2011). The influence of fictional narrative experience on work outcomes: A conceptual analysis and research model. Review of General Psychology, 15, 361 -370.
Bandura 1991. Social cognitive theory of moral thought and action. In W. M. Kurtines & J. L. Gewitz (Eds.), Handbook of moral behavior and development, vol. 1: 45– 103. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Bandura 2001. Social cognitive theory: An agentic perspective. Annual Review of Psychology, 52: 1–26.
Bandura A. Social cognitive theory of moral thought and action Handbook of moral behavior and development. Psychology Press. 2014; pp: 69-128. Available from: https://b2n.ir/848622 .
Baratz, L., & Reingold, R. (2013). Moral Courage–An Essential Component for Teachers’ Continuous Professional Development. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 76, 89-94.
Batson, C. D. (1998). Altruism and prosocial behavior. In D. T. Gilbert, S. T. Fiske & G. Lindzey (Eds.), Handbook of social psychology (4th ed., pp. 282-316). New York, NY: McGraw Hill
Becker, S. W., & Eagly, A. H. (2004). The heroism of women and men. American Psychologist, 59, 163–178
Bindl, U. K., & Parker, S. K. (2011). Proactive work behavior: Forward-thinking and change-oriented action in organizations. In APA handbook of industrial and organizational psychology, Vol 2: Selecting and developing members for the organization. (pp. 567-598). American Psychological Association.
Binnewies, C., & Wörnlein, S. C. (2011). What makes a creative day? A diary study on the interplay between affect, job stressors, and job control. Journal of Organizational Behavior, 32, 589–607.
Boselie, P., Dietz, G. and Boon, C. (2005), “Commonalities and contradictions in HRM and performance research”, Human Resource Management Journal, Vol. 15 No. 3, pp. 67-94.
Breevaart, K., Bakker, A. B., Hetland, J., Demerouti, E., Olsen, O.K., & Espevik, R. (2014). Daily transactional and transformational leadership and daily employee engagement. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 87, 138 -157.
Cavanagh, G.F. and Moberg, D.J. 1999. ‘The virtue of courage within the organization’. In Pava, M.L. and Primeaus, P. (Eds.), Research in Ethical Issues in Organizations, Volume 1: 1–25. Greenwich, CT: JAI Press
Crant, J.M. (2000), “Proactive behavior in organizations”, Journal of Management, Vol. 26 No. 3, pp. 435-462.
Davis, W.A. 1984a. ‘The two senses of desire’. Philosophical Studies, 45, 181–195.
DUTTON J.E. (2003), Energize your workplace : How to build and sustain high-quality connections at work. San Francisco : Jossey-Bass Publishers.
Figley, C. R., & Figley, K. R. (2017). Compassion fatigue resilience. In E. M. Seppälä, E. Simons-Thomas, S. L. Brown, M. C. Worline, C. D. Cameron, & J. R. Doty (Eds.), The Oxford handbook of compassion science (pp. 387–398). New York: Oxford University Press
Fredrickson, B. L. (2001). The role of positive emotions in positive psychology: The broaden-and-build theory of positive emotions. American Psychologist, 56, 218–226.
Gallager A. Moral distress and moral courage in everyday Nursing practice. Online J Issues Nurse. 2010;16(2):8
Gibbs, J.C., Clark, P.M., Joseph, J.A., Green, J.L., Goodrick, T.S. and Makowski, D.G. (1986).“Relations between Moral Judgement, Moral Courage and Field Independence.”Child Development57(1): 185-193.
Grant, A. M., & Parker, S. K. (2009). Redesigning work design theories: The rise of relational and proactive perspectives. The Academy of Management Annals, 3, 317–375
Grant, A.M. and Ashford, S.J. (2008), “The dynamics of proactivity at work”, Research in Organizational Behavior, Vol. 28, pp. 3-34
Greitemeyer, T., Fischer, P., Kastenmüller, A., & Frey, D. (2006). Civil courage and helping behaviour: Differences and similarities. European Psychologist, 11, 90-98.
Hannah, S. T., Avolio, B. J., & May, D. R. (2011). Moral maturation and moral conation: A capacity approach to explaining moral thought and action. Academy of Management Review, 36(4), 663-685.
Harari, M. B., Reaves, A. C., & Viswesvaran, C. (2016). Creative and innovative performance: A meta-analysis of relationships with task, citizenship, and counterproductive job performance dimensions. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25, 495–511.
Hennekam, S. (2016). Vitality of older workers and its relationship with performance, career satisfaction and career success. Management Avenir, (1), 15-32
Hernandez, B. C., & Thomas, T. L. (2015). The development of a physician vitality program: A brief report. Journal of marital and family therapy, 41(4), 443-450.
Jones, T.J. and Verstegen Ryan, L. 1997. ‘The link between ethical judgment and action in organizations: a moral approbation approach’. Organization Science, 8:6, 663–680.
Kidder, R. M. (2005). Moral courage, digital distrust: Ethics in a troubled world. Business & Society Review, 110(4), 485–505. doi:10.1111/ j.0045-3609.2005.00026.x
Kleemola E, Leino-Kilpi H, Numminen O. Care situations demanding moral courage: content analysis of nurses’ experiences. Nurs Ethics. 2020;27(3): 714–25
Lachman VD, Murray JS, Iseminger K, Ganske KM. Doing the right thing: pathways to moral courage. Am Nurs Today. 2012;11(11):87-1996.
Lachman VD, Murray JS, Iseminger K, Ganske KM. Doing the right thing: pathways to moral courage. Am Nurs Today. 2012;11(11):87-1996.
LaSala CA, Bjarnason D. Creating workplace environments that support moral courage. Online J Issues Nurs. 2010;15(3). Available from: https://ojin. nursingworld.org/MainMenuCategories/ANAMarketplace/ANAPeriodicals/
Li, N., Liang, J. and Crant, J.M. (2010), “The role of proactive personality in job satisfaction and organizational citizenship behavior: a relational perspective”, Journal of Applied Psychology, Vol. 95 No. 2, pp. 395-404.
Lord, R. G., & Brown, D. J. 2004. Leadership processes and follower self-identity. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.
Lykken, D. T. (2005). Mental energy. Intelligence, 33, 331–335
Mahmoodi Shan G, Alhani F, Kazemnejad A. Ethics in nurses' lifestyle: a qualitative study. Iran J Med Ethics Hist Med. 2009;2(4):63–78 (in Persian)
Martinez, W., Bell, S. K., Etchegaray, J. M., & Lehmann, L. S. (2016). Measuring moral courage for interns and residents: scale development and initial psychometrics. Academic Medicine, 91(10), 1431-1438.
Martinez, W., Bell, S. K., Etchegaray, J. M., & Lehmann, L. S. (2016). Measuring moral courage for interns and residents: scale development and initial psychometrics. Academic Medicine, 91(10), 1431-1438.
Maslach, C.,1, Schaufeli, W.B.,& Michael P. Leiter, M.P.(2001).Job Burnout. Annual Review of Psychology, 52.
May, D. R., Luth, M. T., & Schwoerer, C. E. (2014). The influence of business ethics education on moral efficacy, moral meaningfulness, and moral courage: A quasi-experimental study. Journal of Business Ethics, 124(1), 67-80.
Meyer, G., & Hermann, A. (2000). Zivilcourage im Alltag [Moral courage in everyday life]. Aus Politik und Zeitgeschichte, 7-8, 3-13.
Meyer, G., & Hermann, A. (2000). Zivilcourage im Alltag [Moral courage in everyday life]. Aus Politik und Zeitgeschichte, 7-8, 3-13.
Miller, L. (2000). The mystery of courage. Cambridge, MA: Harvard University Press Schefler, G. (2003). Professionalism. In G. Schefler, Y. Achmon & G. Weil (Eds.). Ethical issues in counseling and psychological treatment, (pp. 75-87). Jerusalem: Magnes Publishers. (Hebrew).
Miller, R. 2005. Moral Courage: Definition and Development. Washington DC: Ethics Resource Center
Mohammadi, S., Borhani, F., & Roshanzadeh, M. (2014). Relationship between moral distress and moral courage in nurses. Iranian Journal of Medical Ethics and History of Medicine, 7(3).
Niesta Kayser, D., Greitemeyer, T., Fischer, P., & Frey, D. (2010). Why mood affects help giving but not moral courage: Two types of prosocial behaviours. European Journal of Social Psychology, 40, 1136-1157.
Numminen O, Repo H, Leino-Kilpi H. Moral courage in nursing: a concept analysis. Nurs Ethics. 2017;24(8):878–91
Op den Kamp, E. M., Bakker, A. B., Tims, M., & Demerouti, E. (2020). Proactive vitality management and creative work performance: The role of self‐insight and social support. The Journal of Creative Behavior, 54(2), 323-336.
Op den Kamp, E., Tims, M., Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2018). Proactive vitality management in the work context: Development and validation of a new instrument. European Journal of Work and Organizational Psychology, 27, 493 -505.
Osswald, S., Frey, D., & Streicher, B. (2011). Moral courage. In Justice and conflicts (pp. 391-405). Springer, Berlin, Heidelberg.
Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36, 827 -856
Parker, S. K., Williams, H., & Turner, N. (2006). Modeling the antecedents of proactive behavior at work. Journal of Applied Psychology, 91, 636 -652
Parker, S. K., Williams, H., & Turner, N. (2006). Modeling the antecedents of proactive behavior at work. Journal of Applied Psychology, 91, 636 -652
Pololi, L., Conrad, P., Knight, P. S., & Carr, P. A. (2009). The culture of academic medicine: Faculty perceptions of the lack of alignment between individual and institutional values. Journal of General Internal Medicine, 24, 1289–1295
Porath, C. L., & Bateman, T. S. (2006). Self-regulation: From goal orientation to job performance. Journal of Applied Psychology, 91, 185 -192
Porath, C. L., & Bateman, T. S. (2006). Self-regulation: From goal orientation to job performance. Journal of Applied Psychology, 91, 185 -192
Rest, J.R. 1986. ‘The major component of morality’. In Kurtines, W.M. and Gerwitz, J.L. (Eds.), Morality, Moral Behavior, and Moral Development: 24–38. New York: Wiley.
Rorty, A.O. 1986. ‘The two faces of courage’. Philosophy, 61, 151–171.
Ryan, R. M., & Frederick, C. (1997). On energy, personality, and health: Subjective vitality as a dynamic reflection of wellbeing. Journal of Personality, 65, 529–565. https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1997.tb00326.x
Ryan, R.M. and Bernstein, J.H. (2004). “Vitality”, in Peterson, C. and Seligman, M.E.P. (Eds.), Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification, Oxford University Press, New York, NY, pp. 273–290.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi -sample study. Journal of Organizational Behavior, 25, 293 -315
Sekerka LE, Bagozzi RP, Charnigo R. Facing ethical challenges in the workplace: Conceptualizing and measuring professional moral courage. J Business Ethics. 2009; 89:565–579
Sekerka, L. E., & Bagozzi, R. P. (2007). Moral courage in the workplace: Moving to and from the desire and decision to act.
Shanafelt, T. D., Boone, S., Tan, L., Dyrbye, L. N., Sotile, W., Satele, D., et al. (2012). Burnout and satisfaction with work-life balance among U.S. physicians relative to the general U.S. population. Archives of Internal Medicine, 172, 1377–1385.
Solomon, R.C. 1999. A Better Way to Think about Business: How Personal Integrity Leads to Corporate Success. New York: Oxford University Press.
Sonnentag, S. & Fritz, C. (2015). Recovery from job stress: The stressor -detachment model as an integrative framework. Journal of Organizational Behavior , 36, S72 -S103.
Sonnentag, S., & Fritz, C. (2007). The recovery experience questionnaire: Development and validation of a measure for assessing recuperation and unwinding from work. Journal of Occupational Health Psychology, 12, 204–221.
Sonnentag, S., Venz, L., & Casper, A. (2017). Advances in recovery research: What have we learned? What should be done next? Journal of Occupational Health Psychology, 22, 365–380
Srivastva, S.and Cooperrider, D.L. (Eds).(1998). Organizational Wisdom and Executive Courage. San Francisco, CA: The New Lexington Press.
Ten Brummelhuis, L. L., & Bakker, A. B. (2012). Staying engaged during the week: The effect of offjob activities on next day work engagement. Journal of Occupational Health Psychology, 17, 445 -455
Trougakos, J. P., & Hideg, I. (2009). Momentary work recovery: The role of within-day work breaks. Current Perspectives on Job–Stress Recovery: Research in Occupational Stress and Wellbeing, 7, 37–84.
Voigtländer, D. (2008). Hilfeverhalten und Zivilcourage: Ein Vergleich von antizipiertem und realem Verhalten [Helping and moral courage: A comparison of anticipated and real behavior] (Dissertation). University of Göttingen, Germany.
Walker, L. J., & Firmer, J. A. (2007). Moral Personality of brave and caring exemplars. Journal of Personality and Social Psychology, 93, 845–860.
Weaver K, Morse J, Mitcham C. Ethical sensitivity in professional practice: concept analysis. J Adv Nurs. 2008;62(5):607–18.
Zacher, H., Brailsford, H. A., & Parker, S. L. (2014). Micro-breaks matter: A diary study on the effects of energy management strategies on occupational well-being. Journal of Vocational Behavior, 85, 287–297.
Taraz, Z., Loghmani, L., Abbaszadeh, A., Ahmadi, F., Safavibiat, Z., & Borhani, F. (2019). The relationship between ethical climate of hospital and moral courage of nursing staff. Electronic Journal of General Medicine, 16(2).
Sadooghiasl, A., Parvizy, S., & Ebadi, A. (2018). Concept analysis of moral courage in nursing: A hybrid model. Nursing ethics, 25(1), 6-19.
Bickhoff, L., Sinclair, P. M., & Levett-Jones, T. (2017). Moral courage in undergraduate nursing students: A literature review. Collegian, 24(1), 71-83.
Lamiani, G., Setti, I., Barlascini, L., Vegni, E., & Argentero, P. (2017). Measuring moral distress among critical care clinicians: validation and psychometric properties of the Italian moral distress scale-revised. Critical care medicine, 45(3), 430-437.
Khoshmehr, Z., Barkhordari-Sharifabad, M., Nasiriani, K., & Fallahzadeh, H. (2020). Moral courage and psychological empowerment among nurses. BMC Nursing, 19, 1-7.
Dictionary, O. E. (2014). Web. URL: https://www.multitran.ru (accessed: 20.04. 2018).
Danna, K., & Griffin, R. W. (1999). Health and well-being in the workplace: A review and synthesis of the literature. Journal of management, 25(3), 357-384.
Pianalto, M. (2012). Moral courage and facing others. International Journal of Philosophical Studies, 20(2), 165-184.
Harbour, M., & Kisfalvi, V. (2014). In the eye of the beholder: An exploration of managerial courage. Journal of Business Ethics, 119(4), 493-515.
Walker, L. J., & Henning, K. H. 2004. Differing conceptions of moral exemplarity: Just, brave, and caring. Journal of Personality and Social Psychology, 86: 629–47.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
:حقوق الطبع والنشر والترخيص
بالنسبة لجميع البحوث المنشورة في مجلة الآداب، يحتفظ الباحثون بحقوق النشر. يتم ترخيص البحوث بموجب ترخيص Creative Commons CC BY 4.0 المفتوح ، مما يعني أنه يجوز لأي شخص تنزيل البحث وقراءته مجانًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز إعادة استخدام البحث واقتباسه شريطة أن يتم الاستشهاد المصدر المنشور الأصلي. تتيح هذه الشروط الاستخدام الأقصى لعمل الباحث وعرضه.
:إعادة إنتاج البحوث المنشورة من الناشرين الآخرين
من الضروري للغاية أن يحصل الباحثون على إذن لإعادة إنتاج أي بحث منشورة (أشكال أو مخططات أو جداول أو أي مقتطفات من نص) لا يدخل في نطاق الملكية العامة أو لا يملكون حقوق نشرها. يجب أن يطلب الباحثون إذنًا من مؤلف حقوق النشر (عادة ما يكون الناشر).
يطلب الإذن في الحالات التالية:
بحوثك الخاصة المنشورة من قِبل ناشرين آخرين ولم تحتفظ بحقوق النشر الخاصة بها.
مقتطفات كبيرة من بحوث أي شخص أو سلسلة من البحوث المنشورة.
استخدم الجداول والرسوم البيانية والمخططات والمخططات والأعمال الفنية إذا لم يتم التعديل عليها.
الصور الفوتوغرافية التي لا تملك حقوق لنشرها.
لا يطلب الإذن في الحالات التالية:
إعادة بناء الجدول الخاص بك مع البيانات المنشورة بالفعل في مكان آخر. يرجى ملاحظة أنه في هذه الحالة يجب عليك ذكر مصدر البيانات في شكل "بيانات من ..." أو "مقتبس من ...".
تعتبر عروض الأسعار القصيرة معقولة الاستخدام العادل ، وبالتالي لا تتطلب إذنًا.
الرسوم البيانية ، الرسوم البيانية ، المخططات ، الأعمال الفنية التي أعاد الباحث رسمها بالكامل والتي تم تغييرها بشكل ملحوظ إلى درجة لا تتطلب الاعتراف.
الحصول على إذن
لتجنب التأخير غير الضروري في عملية النشر ، يجب أن تبدأ في الحصول على أذونات في أقرب وقت ممكن. لا يمكن لمجلة الآداب نشر بحث مقتبس من منشورات أخرى دون إذن.
قد يمنحك مالك حقوق الطبع والنشر تعليمات بشأن شكل الإقرار الواجب اتباعه لتوثيق عمله ؛ بخلاف ذلك ، اتبع النمط: "مستنسخ بإذن من [المؤلف] ، [كتاب / المجلة] ؛ نشره [الناشر] ، [السنة]." في نهاية شرح الجدول ، الشكل أو المخطط.