دراسة مقارنة في التواضع وفقاً لمستويات خطأ العزو لدى رؤساء الأقسام في جامعة القادسية
DOI:
https://doi.org/10.31973/aj.v2i141.3701الكلمات المفتاحية:
التواضع، خطأ العزو، رؤوساء الأقسام، جامعة القادسيةالملخص
اشارت نتائج الكثير من الابحاث والدراسات إلى أن من اسباب الفشل في المنظمات المختلفة هو الازمات الشخصية لدى بعض العاملين فيها، ومنها دراسة سنكر((2000 التي اكدت نتائجها الى ان أزمة انهيار المنظمات والشركات الرائدة خلال فترة التسعينات كان نتيجة طبيعية لغرور وأنانية ونرجسية رؤوسائها وبالتالي اتخاذهم قرارات خاطئة ساعدت على انهيار منظماتهم مع عدم اغفال التأثيرات التي تمارسها التغيرات التكنولوجية والاجتماعية والاقتصادية والثقافية في ذلك، عليه كان من بين التوجهات المهمة التي تميز بها علم النفس المعاصر للتغلب على هذه المشكلات هو دراسة السمات الايجابية عند الاشخاص (من أجل جعل الشخص المناسب في المكان المناسب للعمل) ومنها التواضع إذ أن المتواضعين اقل عرضة من النرجسيين والمغرورين انخراطاً في مظاهر التفاخر بالذات والتركيز المفرط عليها فالمتواضعون يمكنهم رؤية النجاح والفشل والعمل وسلوكيات الأخرين دون مبالغة، غير أن ذلك لا يعني أنهم قد يكون لديهم تحيز في سلوكيات الأخرين. بناءً على ذلك جاء هذا البحث كدراسة مقارنة في التواضع وفقاً لمستويات خطأ العزو لدى رؤوساء الأقسام، على عينة بلغ عدد أفرادها (100) رئيس قسم اختيروا بالأسلوب العشوائي ولقياس ذلك تم إعداد مقياس لقياس التواضع تكوّن بصورته النهائية من(20) فقرة تتم الإجابة عنها وفق تدرج إجابة خماسي( طريقة ليكرت)، وإعداد مقياس أخر لقياس خطأ العزو تكون بصورته النهائية من (9) مواقف وبعد استخرج مؤشرات الصدق والثبات للمقياسين باستعمال الوسائل الاحصائية المناسبة؛ أشارت نتائج البحث إلى أن رؤوساء الاقسام يتمتعون بالتواضع وليس لديهم خطأ في العزو، وأُختتم البحث ببعض التوصيات والمقترحات.
التنزيلات
المراجع
- الزيدي , نور شاكر (2017): الذكاء الاداري وعلاقته بالتواضع لدى مديري الاقسام, ( رسالة ماجستير غير منشورة) , جامعة بغداد , كلية الآداب , العراق.
- شريجي , ابتسام (2006): سلوك التملق وخطأ العزو الاساسي فيه وعلاقتهما بالشخصية التسلطية ( أطروحة دكتوراه غير منشورة) , كلية الآداب , الجامعة المستنصرية .
- عبد الرحمن، سعد (1998) : القياس النفسي – النظرية والتطبيق، الطبعة 3، دار الفكر العربي، بيروت، لبنان.
- العبودي , طارق محمد بدر و صالح , علي عبد الرحيم (2015): علم النفس الايجابي رؤى معاصرة , ط1 , معالم الفكر , بيروت , لبنان .
- عبيدات، ذوقان , وعدس عبد الرحمن, وكايد، عبد الحق(1996): البحث العلمي ومفهومه واداوته واساليبة , دار الفكر, عمان , الاردن .
- مكلفين ووبرت وغروس ورتشارد (2002) : مدخل الى علم النفس الاجتماعي ، ترجمة: موفق الحمداني ، الاردن ، دار وائل للنشر .
- ملحم، سامي محمد (2000) : مناهج البحث في التربية وعلم النفس، دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة ، الاردن .
- الوقفي ، راضي (1998) : مقدمة في علم النفس ، الطبعة الثالثة ، عمان ،دار الشروق .
- Anastasi, A. (1976): Psychological Testing, New York, Macmillan.
- Ashton, Michael, & Lee, Kibeom, (2004): A SixFactor Structure of Personality Descriptive Adjectives: Solutions from Psychological Studies in Seven Languages, Journal of personality and Social Psychology, (86), (2): 356-366
.
- Austin, J.(2013): The Humble and The Humble : A Grounded Theory of Humility in Organizational Leadership, (Unpublished doctoral thesis) International University of Professional Studies .
- Colman , anderew m.( 2003 ): Oxford Dictionary of psychology , great britian , by claysltd , stlves .
- Ebel, R.L. (1972): Essentials of Educational Measurement ,New York, U.S.A.
- Emmons, R. A. (1998): Is spirituality an intelligence? Motivation, cognition, and the psychology of ultimate concern, International Journal for the Psychology of Religion, (10), 3-26.
- Exline, J. & Geyer, A. (2004): Perceptions of humility: A preliminary study, Self and Identity, (3),(2), 95–115.
- Fein , steven (2001): Beyond the Fundamental attribution , psychology Inquiry, v.(12) , n(1) . p.(16-20).
- Feldman , Robert,S.(2000) :Essentials of understanding psychologr , U.S.A, Mc Graw –Hill.
- Fletcher , G.j;Danilovics , P.; Fernandez , G. & Reeder , G. D.(1986) : Attributional Complexity , journal of personality and social psychology . 51,p.(875-884).
- Franzoi , stephen L . ( 2003 ) : social psychology , 3rd – ed , new york , M CGraw – Hill , Inc .
- Gilbert , D,;Pelham , B.W.& Krull , D.S.(1988) : on cognitive busness , journal of Personality & Social Psychology , 54,p.(733-740) In , Lucture : Explaining Corresspondence Bias , From Internet : yahoo search.
- Gilbert , D,;Pelham , B.W.& Krull , D.S.(1992) : on cognitive busness , journal of Personality & Social Psychology , 54,p.(733-740) In , Lucture : Explaining Corresspondence Bias , From Internet : yahoo search.
- Lee, K., Ashton, M. C., Pozzebon, J. A., Visser, B. A., Bourdage, J.S., & Ogunfowora, B. (2009): Similarity and assumed similarity in personality reports of well-acquainted persons, Journal of Personality and Social Psychology,( 96), 460-472.
- Means JR, Wilson GL, Sturm C, Biron JE, Bach PJ (1990): Theory and practice: Humility as a psychotherapeutic formulation Counseling Quart,( 3),(2),211–215.
- Mitchell & Johnson, Michael, Terencer(2005) : Expressed Humility in Organizations Implications for Performance, Teams, and Leadership ,University of Washington, Seattle, Washington ,The State University of New York at Buffalo, Buffalo, New York, ( 24), ( 5), 1517–1538.
- Niekerk, Magdalena, (2005): Transformational Leadership at a Higher Education Institution, Master of arts, University of South Africa
- Sankar (2000): Bringing humility to leadership: Antecedents and consequences of leader humility, Journal of School Leadership 25(4):684-719.
- Tangney, J. P. (2000): Humility: Theoretical perspectives, empirical findings and directions for future research, Journal of Social and Clinical Psychology, (19), 70– 82.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
:حقوق الطبع والنشر والترخيص
بالنسبة لجميع البحوث المنشورة في مجلة الآداب، يحتفظ الباحثون بحقوق النشر. يتم ترخيص البحوث بموجب ترخيص Creative Commons CC BY 4.0 المفتوح ، مما يعني أنه يجوز لأي شخص تنزيل البحث وقراءته مجانًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز إعادة استخدام البحث واقتباسه شريطة أن يتم الاستشهاد المصدر المنشور الأصلي. تتيح هذه الشروط الاستخدام الأقصى لعمل الباحث وعرضه.
:إعادة إنتاج البحوث المنشورة من الناشرين الآخرين
من الضروري للغاية أن يحصل الباحثون على إذن لإعادة إنتاج أي بحث منشورة (أشكال أو مخططات أو جداول أو أي مقتطفات من نص) لا يدخل في نطاق الملكية العامة أو لا يملكون حقوق نشرها. يجب أن يطلب الباحثون إذنًا من مؤلف حقوق النشر (عادة ما يكون الناشر).
يطلب الإذن في الحالات التالية:
بحوثك الخاصة المنشورة من قِبل ناشرين آخرين ولم تحتفظ بحقوق النشر الخاصة بها.
مقتطفات كبيرة من بحوث أي شخص أو سلسلة من البحوث المنشورة.
استخدم الجداول والرسوم البيانية والمخططات والمخططات والأعمال الفنية إذا لم يتم التعديل عليها.
الصور الفوتوغرافية التي لا تملك حقوق لنشرها.
لا يطلب الإذن في الحالات التالية:
إعادة بناء الجدول الخاص بك مع البيانات المنشورة بالفعل في مكان آخر. يرجى ملاحظة أنه في هذه الحالة يجب عليك ذكر مصدر البيانات في شكل "بيانات من ..." أو "مقتبس من ...".
تعتبر عروض الأسعار القصيرة معقولة الاستخدام العادل ، وبالتالي لا تتطلب إذنًا.
الرسوم البيانية ، الرسوم البيانية ، المخططات ، الأعمال الفنية التي أعاد الباحث رسمها بالكامل والتي تم تغييرها بشكل ملحوظ إلى درجة لا تتطلب الاعتراف.
الحصول على إذن
لتجنب التأخير غير الضروري في عملية النشر ، يجب أن تبدأ في الحصول على أذونات في أقرب وقت ممكن. لا يمكن لمجلة الآداب نشر بحث مقتبس من منشورات أخرى دون إذن.
قد يمنحك مالك حقوق الطبع والنشر تعليمات بشأن شكل الإقرار الواجب اتباعه لتوثيق عمله ؛ بخلاف ذلك ، اتبع النمط: "مستنسخ بإذن من [المؤلف] ، [كتاب / المجلة] ؛ نشره [الناشر] ، [السنة]." في نهاية شرح الجدول ، الشكل أو المخطط.
كيفية الاقتباس
