Human resource development in the Emirate of Dubai from a leadership perspective
A field study on a sample of leaders in the governmental, semi-governmental and private sectors
DOI:
https://doi.org/10.31973/aj.v1i146.3974Keywords:
human resource development, human resources, leaders, Human Capital, the Emirate of DubaiAbstract
This study summarizes the necessity for diverse specializations within the Emirati community by uncovering the professional opinions of the leaders within the human development sectors in Dubai, regarding the current reality and future of human development, as well as the comparison between the current reality and the supposed-reality given by the leaders within these sectors. By using a Qualitative approach, this study shows the results of interviewing numerous leaders within the Human Development sectors (including federal, local, and governmental). The interview has concluded our study with 3 main points proving that: (1) the Emirate of Dubai pays close attention to the plans and policies aiming to improve the skills of Emirati individuals, with (2) the importance of having institutions ensure the Emirati community are at their full potential. However, (3) the study also revealed that the leaders strategizing for human development have failed to establish their future plans and ensure the Emirati community functions at its greatest potential by not providing any initiatives aimed to foresee the future in human development. Although it is important to note that there have been a few projects initiated, it’s still not enough to satisfy the need for training and improvement within the sectors.
Downloads
References
اقتصادية دبي (2021). مؤشرات التنافسية العالمية. http://dco.gov.ae/Global_Competitiveness_Indicators/ar
البشير، أحمد (2020). دبي الخامسة عالمياً في جودة المعيشة للمغتربين. جريدة الخليج.
الحمودي، نورة (2017). نظريات التنمية ونظريات في التنمية. د. الوزاري محمد فضاء الاجتماعيات.
الخطيب، وائل (2020). جودة الحياة في الإمارات ضمن الأفضل عالمياً. جريدة البيان. https://www.albayan.ae/economy/local-market/2020-12-12-1.4037249
المقداد، محمد ورشيدة، وهاني (2012). السياسات الحكومية وتنمية الموارد البشرية، دراسة حالة التعليم العالي في الأردن. مجلة المنارة، المجلد 18، العدد 1، 115 - 154.
الملا، أحمد (2020). طفرة متوقعة في التوطين. جريدة الاقتصاد الإسلامي. https://www.aliqtisadalislami.net/%D8%B7%D9%81%D8%B1%D8%A9-%D9%85%D8%AA%D9%88%D9%82%D8%B9%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B7%D9%8A%D9%86-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B7%D8%A7%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5-%D8%A7/
الإمارات اليوم (2019). الإمارات من بين أفضل عشر دول في العالم بمؤشرات جودة الحياة.
الجمیلي، خمیس عباس (2003). أثر التقانة والقوة التنظیمیة في السلوك القیادي، دراسة تحلیلیة في القطاع المصرفي العام، أطروحة دكتوراه فلسفة في إدارة الأعمال، الجامعة المستنصرية [.
الاسدي، افنان (2003). السمات القیادیة وعلاقتھا بأبعاد أزمة التعلیم العالي، دراسة تحلیلیة لجامعات الفرات الأوسط، رسالة ماجستیر، جامعة الكوفة.
القريوتي، يوسف (2000). السلوك التنظيمي، دراسة السلوك الإنساني والفردي في المنظمات المختلفة، دار الشروق للنشر.
برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (2008). تقرير التنمية الإنسانية العربية للعام 2002: خلق فرص للأجيال القادمة. المكتب الإقليمي للدول العربية، 13-17.
تقرير التنمية البشرية (2007/2008). حساب أدلة التنمية البشرية. منظمة الأمم المتحدة.
توفيق، ومان محمد (2016). تنمية الموارد البشرية في ظل البيئة الرقمية دراسة في الأبعاد السوسيو-تقنية حالة مديرية أمن ولاية بسكرة. مجلة جامعة محمد خيضر، المجلد (2).
جريدة البيان (2021). 49812 موظفاً إماراتياً في المؤسسات الحكومية بدبي خلال 2020. جريدة البيان.
جغلولي، يوسف (2010). القيادة الإدارية الوسطى وعلاقتها بتطوير الثقافة التنظيمية بالمنظمة الإدارية] أطروحة دكتوراه غير منشورة جامعة الجزائر [.
حكومة الإمارات (2021). مئوية الإمارات. https://u.ae/ar-ae/about-the-uae/strategies-initiatives-and-awards/federal-governments-strategies-and-plans/uae-centennial-2071
دائرة تنمية الموارد البشرية (2021). عن الدائرة. https://www.dghr.gov.ae/
دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي. (2021). جدول المجموعات الوظيفية الموحدة لحكومة دبي. https://www.mbrsg.ae/getattachment/3ba11122-8aae-4e54-8d1a-3c7d3c5b0d28/Human-Resources-Functional-Groups.aspx
دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي (2021). قانون الموارد البشرية لحكومة دبي. https://www.dghr.gov.ae/admin/Documents/DGHR%20NEW%20LAW-%202018.pdf
دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي (2021). مركز تقييم الكفاءات السلوكية. https://www.dghr.gov.ae/ar/centers/benaa/Pages/default.aspx
رئاسة مجلس الوزراء (2021). الاستراتيجية الوطنية للابتكار. https://uaecabinet.ae/ar/the-national-strategy-for-innovation
صندوق النقد الدولي (2021). مخزن المعرفة. https://openknowledge.worldbank.org/pages/about-en
كروز، مقصود (2021). عام الخمسين: دور علم النفس الصناعي والتنظيمي في تنمية الإمكانات البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة. سلسلة اتجاهات استراتيجية، العدد (9).
كوبر، ميلان (1985). إدارة مؤسسات التنمية الإدارية. (محمد قاسم القريوتي، عبد الجبار إبراهيم: مترجم). المنظمة العربية للعلوم الإدارية.
عبدالعظيم، حسني إبراهيم (2011). الجسد والطبقة ورأس المال الثقافي، قراءة في سوسيولوجيا بيير بوردو. مجلة إضافات، العدد 15.
عبد الناصر، محمود (2020). الإمارات ضمن قائمة أغنى 10 دول بالعالم في نصيب الفرد من الدخل القومي. جريدة الرؤية. https://www.alroeya.com/117-81/2175443-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D8%AA-%D8%B6%D9%85%D9%86-%D9%82%D8%A7%D8%A6%D9%85%D8%A9-%D8%A3%D8%BA%D9%86%D9%89-10-%D8%AF%D9%88%D9%84-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%84%D9%85-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B5%D9%8A%D8%A8-%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%B1%D8%AF-%D9%85%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AF%D8%AE%D9%84-%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%88%D9%85%D9%8A
مالك، خالد (2013). نهضة الجنوب تقدم بشري في عالم التنوع: تقرير التنمية البشرية 2013. برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.
محمد، دهان (2010). الاستثمار التعليمي في الرأس المال البشري: مقاربة نظرية ودراسة تقييمية] أطروحة دكتوراه، جامعة منتوري[.
محمد، در (2017). أهم مناهج وعينات وأدوات البحث العلمي. مجلة الحكمة للدراسات التربوية والنفسية، المجلد 9.
مركز دبي للإحصاء (2019). مسح القوى العاملة بإمارة دبي.
https://www.dsc.gov.ae/Public%20Documents/DUBAI%20LABOUR%20FORCE%20SURVEY%202019%20AR.pdf
مركز محمد بن راشد لإعداد القادة (2021). برامج إعداد القادة. https://www.uaeglp.gov.ae/ar
منصة خبراتي (2022). نبذة عامة. https://khbrati.ae/ar/about-us
نعيم، وائل (2020). 11 التزاماً لموظفي حكومة دبي للعمل عن بُعد. جريدة البيان. https://www.albayan.ae/across-the-uae/news-and-reports/2020-12-17-1.4041903.
وكالة أنباء الإمارات (2021). الإمارات في المركز الـ 18 عالمياً والأول إقليمياً في مؤشر المساواة بين الجنسين لعام 2020. https://www.wam.ae/ar/details/1395302895529
وكالة أنباء الإمارات (2021). برئاسة حمدان بن محمد.. "تنفيذي دبي" يعتمد تأسيس "مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية. https://wam.ae/ar/details/1395302928677
وكالة أنباء الإمارات (2021). برئاسة حمدان بن محمد.. المجلس التنفيذي يعتمد مشروع تطوير الخطة الاستراتيجية لدبي 2030. http://wam.ae/ar/details/1395302922938
Bourdieu, Pierre (1998). The State of Mobility. Stanford University.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 عائشة محمد المحياس، د. وسيلة يعيش
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright and Licensing:
For all articles published in Al-Adab journal, copyright is retained by the authors. Articles are licensed under an open access Creative Commons CC BY 4.0 license, meaning that anyone may download and read the paper for free. In addition, the article may be reused and quoted provided that the original published version is cited. These conditions allow for maximum use and exposure of the work.
Reproducing Published Material from other Publishers: It is absolutely essential that authors obtain permission to reproduce any published material (figures, schemes, tables or any extract of a text) which does not fall into the public domain, or for which they do not hold the copyright. Permission should be requested by the authors from the copyrightholder (usually the Publisher, please refer to the imprint of the individual publications to identify the copyrightholder).
Permission is required for: Your own works published by other Publishers and for which you did not retain copyright.
Substantial extracts from anyones' works or a series of works.
Use of Tables, Graphs, Charts, Schemes and Artworks if they are unaltered or slightly modified.
Photographs for which you do not hold copyright.
Permission is not required for: Reconstruction of your own table with data already published elsewhere. Please notice that in this case you must cite the source of the data in the form of either "Data from..." or "Adapted from...".
Reasonably short quotes are considered fair use and therefore do not require permission.
Graphs, Charts, Schemes and Artworks that are completely redrawn by the authors and significantly changed beyond recognition do not require permission.
Obtaining Permission
In order to avoid unnecessary delays in the publication process, you should start obtaining permissions as early as possible. If in any doubt about the copyright, apply for permission. Al-Adab Journal cannot publish material from other publications without permission.
The copyright holder may give you instructions on the form of acknowledgement to be followed; otherwise follow the style: "Reproduced with permission from [author], [book/journal title]; published by [publisher], [year].' at the end of the caption of the Table, Figure or Scheme.
How to Cite
