.jpg)
التوازن بين العمل والحياة
دراسة في تأثير العمل في جودة حياة النساء العاملات
DOI:
https://doi.org/10.31973/aj.v1i138.1228الكلمات المفتاحية:
العمل، جودة الحياة، النساء العاملات، التحديات، التوازنالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير عمل المرأة في جودة حياتها، والتعرُّف على كيفية تحقيق المرأة العاملة للتوازن بين عملها وحياتها، والكشف عن أوجه تأثير العمل في حياة المرأة، وما سبل تحقيق المرأة العاملة للتوازن بين عملها وحياتها، والكشف عن التحديات التي تحول من دون تحقيق التوازن بين عمل المرأة وحياتها. اذ استعلمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لقدرته على وصف متغيرات الدراسة بالدقة المطلوبة، وجرى تطبيق الدراسة على عينة عشوائية من النساء العاملات في مؤسسات الدولة الحكومية والخاصة، وبلغ عددهن (400) امرأة، وجرى استعمال الاستبانة وتوزيعها عليهم، ومن ثم جرى جمع البيانات وإدخالها على برنامج SPSS وحساب المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لكل فقرات الاستبانة. توصلت الدراسة الى أن هناك تبايناً ذو دلالة إحصائية بلغت قيمة F له (63.482)، وهي قيمة ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 ، في آراء النساء العاملات حول أوجه تأثير العمل في حياة المرأة الإماراتية، إذ كانت آراء المشتركات متباينة من حيث التأييد والقبول بين المتوسط والعالي، أما من حيث سبل تحقيق المرأة العاملة للتوازن بين عملها وحياتها، فبينت النتائج أن هناك تبايناً ذو دلالة إحصائية بلغت قيمة F له (43.033)، وهي قيمة ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 ، في آراء النساء حوله بين المتوسط والعالي أيضاً، في حين بينت النتائج في الجزء الأخير إلى أن هناك تبايناً ذو دلالة إحصائية بلغت قيمة F له (39.653)، وهي قيمة ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 ، في آراء النساء حول التحديات التي تحول من دون تحقيق المرأة العاملة للتوازن بين عملها وحياتها، بين المتوسط والبسيط. وفي النهاية كشفت النتائج عن أن تأثير متغيرات الدراسة بما فيها العمر، والتعليم، وطبيعة قطاع العمل، وعدد ساعات العمل اليومية، ومدة الزواج، ووجود أطفال عند المرأة، ذو دلالة إحصائية في كل من أوجه تأثير العمل على حياتها، وفي سبل تحقيق المرأة العاملة للتوازن بين عملها وحياتها، فضلاً عن التحديات التي تحول من دون تحقيق المرأة العاملة للتوازن بين عملها وحياتها
التنزيلات
المراجع
Al-Bunni, Sadiq Khalid and Al-Hourani, Muhammad Abdul-Karim, (2019), The work of Emirati women and its impact on family stability, a comparative study between two samples of working and non-working women, Al-Adab Journal, 130 (1).
Al-Otaibi, Reem Thiql, (2018), Women’s work and its relationship to family decision-making among some working women in the city of Riyadh in the light of some variables, Journal of Scientific Research in Education, 19 (3).
Bird, J. (2006). Work‐life balance: Doing it right and avoiding the pitfalls. Employment relations today, 33(3), 21-30.
Broers, M. (2012). Work-life balance: important for business. Australia: Office of Fair and Safe Work Queensland, Queensland University.
Duflo, E. (2012). Women empowerment and economic development. Journal of Economic literature, 50(4), 1051-79.
Farhat, Nadia. (2012). Women's work and its impact on family relations. Academic Journal of Social and Human Studies (8): 126-134.
Good luck, Siham. (2015 AD). Working women between legal protection and practical reality: Algerian women as a model. Seventh International Conference: Women and Civil Peace, (pages 1-31).
Hamad, Rana Sadiq Shehab, (2019), The wife’s work and its impact on alimony and financial disclosure (Shari’a-legal study), Journal of Legal and Political Sciences, 2(8): 389-440.
ILO, (2016), Women at Work, International Labor Office, Geneva.
Kazem, Ibtisam Hadi and Al-Birmani, Kawakeb Saleh, (2012), the social determinants of women's profession, a field study from the point of view of the professors of the University of Baghdad, Al-Jadriya Complex, Journal of Educational and Psychological Research, 9 (34): 85-129.
Khudair, Hamza Jawad, (2012), The Problems of Working Women - A Social Field Study of the Handmade Carpet Factory, Journal of Human Sciences, 1 (12): 148-171.
Madawi, Najia, (2014), Strategies for reconciling working women between their family roles and external work, Al-Hikma Journal for Social Studies, 2(4): 126-140.
Melanie, A. (2012). An empirical investigation into the impact of work-life balance practices on employees and employers. Master Research, University of Stellenbosch, South Africa.
Mohamed Saad Mohamed. (2012). Violence against women in the workplace: a descriptive study. Journal of Arab Studies in Psychology, 11(2): 1-139.
Promoter Mazhar Abbas, (2011), The relationship of women's work to family bonding, Journal of the College of Education for Girls, 4(22): 781-792.
Rangarajan, B. (2014). Work Life Balance of Women Employees. International Journal of Innovative Research in Science, Engineering and Technology, 3(10).
Repa, Barbara Kate (2010). Your Rights in the Workplace, 9th, USA, Nolol
Saleh, Suleiman Abdel Azim, (2014), Feminist Theory and the Study of Social Inequality, Journal of Humanities and Social Sciences, 1 (41).
Sheikhi, Maryam. (2014). The nature of work and its relationship to quality of life: a field study in light of some changes. Master's degree, University of Abu Bakr Belkaid, College of Humanities and Social Sciences, Algeria.
Vasumathi, A. (2018). Work life balance of women employees: a literature review. International Journal of Services and Operations Management, 29(1), 100-146.
Zaidan, Azra Ismail, (2020), Obstacles to Women’s Work in Non-Governmental Organizations, Field Research, Journal of Educational and Psychological Research, 17 (64): 437-464.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
:حقوق الطبع والنشر والترخيص
بالنسبة لجميع البحوث المنشورة في مجلة الآداب، يحتفظ الباحثون بحقوق النشر. يتم ترخيص البحوث بموجب ترخيص Creative Commons CC BY 4.0 المفتوح ، مما يعني أنه يجوز لأي شخص تنزيل البحث وقراءته مجانًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز إعادة استخدام البحث واقتباسه شريطة أن يتم الاستشهاد المصدر المنشور الأصلي. تتيح هذه الشروط الاستخدام الأقصى لعمل الباحث وعرضه.
:إعادة إنتاج البحوث المنشورة من الناشرين الآخرين
من الضروري للغاية أن يحصل الباحثون على إذن لإعادة إنتاج أي بحث منشورة (أشكال أو مخططات أو جداول أو أي مقتطفات من نص) لا يدخل في نطاق الملكية العامة أو لا يملكون حقوق نشرها. يجب أن يطلب الباحثون إذنًا من مؤلف حقوق النشر (عادة ما يكون الناشر).
يطلب الإذن في الحالات التالية:
بحوثك الخاصة المنشورة من قِبل ناشرين آخرين ولم تحتفظ بحقوق النشر الخاصة بها.
مقتطفات كبيرة من بحوث أي شخص أو سلسلة من البحوث المنشورة.
استخدم الجداول والرسوم البيانية والمخططات والمخططات والأعمال الفنية إذا لم يتم التعديل عليها.
الصور الفوتوغرافية التي لا تملك حقوق لنشرها.
لا يطلب الإذن في الحالات التالية:
إعادة بناء الجدول الخاص بك مع البيانات المنشورة بالفعل في مكان آخر. يرجى ملاحظة أنه في هذه الحالة يجب عليك ذكر مصدر البيانات في شكل "بيانات من ..." أو "مقتبس من ...".
تعتبر عروض الأسعار القصيرة معقولة الاستخدام العادل ، وبالتالي لا تتطلب إذنًا.
الرسوم البيانية ، الرسوم البيانية ، المخططات ، الأعمال الفنية التي أعاد الباحث رسمها بالكامل والتي تم تغييرها بشكل ملحوظ إلى درجة لا تتطلب الاعتراف.
الحصول على إذن
لتجنب التأخير غير الضروري في عملية النشر ، يجب أن تبدأ في الحصول على أذونات في أقرب وقت ممكن. لا يمكن لمجلة الآداب نشر بحث مقتبس من منشورات أخرى دون إذن.
قد يمنحك مالك حقوق الطبع والنشر تعليمات بشأن شكل الإقرار الواجب اتباعه لتوثيق عمله ؛ بخلاف ذلك ، اتبع النمط: "مستنسخ بإذن من [المؤلف] ، [كتاب / المجلة] ؛ نشره [الناشر] ، [السنة]." في نهاية شرح الجدول ، الشكل أو المخطط.
كيفية الاقتباس
