Quality of Work Life and Its Impact on Enhancing Organizational Commitment among School Physical Education Teachers in the Sultanate of Oman
DOI:
https://doi.org/10.31973/m1pwyc47Keywords:
Quality of Work Life , Organizational Commitment , Sultanate of OmanAbstract
The research aims to identify the quality of work life and its impact on enhancing organizational commitment among school physical education teachers in the Sultanate of Oman. The research sample was selected randomly, consisting of (79) male and female school physical education teachers at the Ministry of Education in the Sultanate of Oman. An electronic questionnaire was distributed to the research sample members. The most important results were the existence of significant differences in the elements of quality of work life (participation in decision-making - social relations - safety and occupational health in the work environment - job stability and security, promotion and career advancement). There is a direct relationship between the level of quality of work life and the level of organizational commitment among school physical education teachers in the Sultanate of Oman. The study recommends working on enhancing the concept of organizational commitment by the Ministry of Education by providing incentives and job benefits for school physical education teachers, as well as through seminars and workshops, providing a work environment characterized by trust and security between managers and teachers within the school field.
Downloads
References
البربري، مروان. (2016). دور جودة الحياة الوظيفية في الحد من ظاهرة الاحترام الوظيفي لدى العاملين بشبكة الأقصى للإعلام والإنتاج الفني، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة لأقصي.
البلبيسي، اسامة زياد (2010). "جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الإسلامية، غزة.
البياري، سمر سعيد (2018). جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الالتزام التنظيمي لموظفي وزارتي العمل والتنمية الاجتماعية في قطاع غزة، رسالة ماجستير، الجامعة الإسلامية غزة.
الدحدوح، حسني. (2015). جودة الحياة الوظيفية لدى معلمي المرحلة الأساسية بمحافظات غزة وعلاقتها بمستوى أدائهم (رسالة ماجستير). الجامعة الإسلامية، غزة.
الزبيدي، غنى دحام تناي. (2004). علاقة الالتزام المنظمي بمشاركة العاملين وأثرها في تحقيق متطلبات الجودة للموارد البشرية، دراسة استطلاعية في قطاع الإعمار والإسكان، رسالة دكتوراه غير منشورة، قسم إدارة أعمال، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
السفياني، مسفر صالح (2013). ممارسة مديري الثانوية بمحافظة الطائف لاستراتيجيات إدارة الصراع وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى المعلمين. رسالة ماجستير غير منشورة، كلية التربية، جامعة أم القرى، مكة المكرمة.
الشمري، عايد رحيل. (2013). دور بيئة العمل الداخلية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى منسوبي قيادة حرس الحدود بمنطقة الحدود الشمالية، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة نايف العربية للعلوم الإدارية.
الشـنطي، نهـاد. (2016). واقع جودة الحياة الوظيفية في وازرة الأشغال العامة والإسـكان وعلاقتها بأخلاقيات العمل لدى موظفي وازرة الأشـغال العامة والإسكان رسلة ماجستير، أكاديمية الإدارة والسياسة للدارسات العليان غزة.
الصيرفي، محمد (2009). التحليل على مستوى المنظمات، الموسوعة العلمية للسلوك التنظيمي، الجزء الرابع، المكتب الجامعي الحديث.
الغامدي، مليحة مسعود (2009). الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى المعلمين في المدارس الثانوية في المملكة العربية السعودية: تصور مقترح لتفعيل الالتزام التنظيمي. رسالة دكتوراه غير منشورة، جامعة القاهرة.
المرشد (2013). العلاقة بين مدى إدراك الموظفين لجودة الحياة الوظيفية والالتزام التنظيمي في القطاع العام والخاص (رسالة دكتوراه غير منشورة (، جامعة نايف للعلوم الأمنية، السعودية
جاد الرب، سيد (2008)، "جودة الحياة الوظيفية QWL في منظمات الأعمال العصرية، مصر، دار الفكر العربي للنشر.
دیوب، أيمن (2014). 'تمكين العاملين كمدخل لتحسين جودة الحياة الوظيفية في قطاع الاتصالات -دراسة ميدانية"، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية، المجلد (30)، العدد (1)، 195-224.
شريك، عمر قرنيعي، وأحمد. (2016). جودة حياة العمل من منظور علم النفس الإيجابي. مجلة تطوير العلوم الاجتماعية، (15) 35-49.
عبد الباقي، صلاح الدين. (2004). السلوك الفعال في المنظمات. الدار الجامعية. الإسكندرية.
عبد الباقي، صلاح الدين. (2005). مبادئ السلوك التنظيمي. الدار الجامعية. الإسكندرية.
علام، ســحر فــاروق. (2012). جــودة الحيــاة وعلاقتها بالرضــا الوظيفــي لــدى أعضـاء هيئـة التدريـس بالجامعـة. مجلة دراسـات عربيـة فـي علـم النفـس. مصـر. 11(2)243 -306.
قريشــــي، بادببســــي. (2016) جــــودة الحيـــاة الوظيفيــــة ودورهــــا فــــي تحســــين الأداء الــــوظيفي، دراســـــة حالــــة كليـــــة العلـــــوم الاقتصادية، مجلـــــــة الدراســـــــات الاقتصادية، 2(3)222- .212
ماضي، خليل (2014)، "جودة الحياة الوظيفية وأثرها على مستوى الأداء الوظيفي لعاملين: دراسة تطبيقية على الجامعات الفلسطينية “، رسالة دكتوراه غير منشورة، جامعة قناة السويس.
نصار، إيمان حسن (2013)، جودة حياة العمل وأثرها على تنمية الاستغراق الوظيفي - دراسة مقارنة بين دائرة التربية والتعليم في وكالة الغوث ووزارة التربية والتعليم الحكومي"، رسالة ماجستير غير منشورة الجامعة الإسلامية غزة.
Afsar, Selda Tasdemir, (2014). Impact of the Quality of work life on organizational commitment: A comparative study on Academicians working for state and foundation universities in Turkey, international journal of social sciences, vol, III (4).
Daud, N. (2010)، "Investigating the Relationship between Quality of Work Life and Organizational Commitment amongst Employees in Malaysian Firms" International Journal of Business and Management, Vol.5, No.10, PP.75-82. https://doi.org/10.5539/ijbm.v5n10p75
Tabassum, A., Rahman, T., & Jahan, K. (2011)، "A Comparative Analysis of Quality of Work Life among the Employees of Local Private and Foreign Commercial Banks in Bangladesh", World Journal of Social Sciences, Vol.1, No.1,p.33-17 https://www.academia.edu/49105640
Erne. H. and Hisar. F. (2016). Quality of work life perceived by nurses and their organizational commitment level. International Journal of Human Sciences, 13 (1), 1123-1132. 10.14687/ijhs.v13i1.3440
Farid. H. Izadi, Z, Ismail. I.A. and Alipour. F.(2014). Relationship between quality of work life and organizational Commitment among Lecturers in a Malayzian Public research. University. The Social science Jornal , 52 (1), 54-61.
Geet, S., Deshpande, A., & Deshpande, A. (2009) , "Human resource management
John K. Layer, Waldemar Karwowski .( 2009)"The effect of cognitive demands and perceived quality of work life on human performance in manufacturing environments International Journal of Industrial ErgonomicsVolume 39, Issue 2, March.
Mahapatto, Bibhusan (2010). “Human Resource Management” New Dehi, Publishers. New Age International (P) Ltd.
Robbins, Stephen P. &. Judge Timothy A;(2013). Organizational Behavior, 15th. Ed Inc., publishing as Prentice Hall, United States of America.
Seied H.Mousavi, Saeed Yarmohamadi Monfared, Akbar Heidary,(2011)."Investigating The Relationship Between Life Quality And Productivity In Physical Education Office Employees In Zanjan"3rd World Conference on Educational Sciences,Vol,15.
Swamy, Devappa and Nanjundeswaraswamy and Rashmi, Srinivas Quality of Work Life: Scale Development and Validation, International Journal of Caring Sciences, vol.8.No.2, 2015, pp 281.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Gaafar A, Al-Yarubi A, Al-Darwishi A, Al Kitani M
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright and Licensing:
For all articles published in Al-Adab journal, copyright is retained by the authors. Articles are licensed under an open access Creative Commons CC BY 4.0 license, meaning that anyone may download and read the paper for free. In addition, the article may be reused and quoted provided that the original published version is cited. These conditions allow for maximum use and exposure of the work.
Reproducing Published Material from other Publishers: It is absolutely essential that authors obtain permission to reproduce any published material (figures, schemes, tables or any extract of a text) which does not fall into the public domain, or for which they do not hold the copyright. Permission should be requested by the authors from the copyrightholder (usually the Publisher, please refer to the imprint of the individual publications to identify the copyrightholder).
Permission is required for: Your own works published by other Publishers and for which you did not retain copyright.
Substantial extracts from anyones' works or a series of works.
Use of Tables, Graphs, Charts, Schemes and Artworks if they are unaltered or slightly modified.
Photographs for which you do not hold copyright.
Permission is not required for: Reconstruction of your own table with data already published elsewhere. Please notice that in this case you must cite the source of the data in the form of either "Data from..." or "Adapted from...".
Reasonably short quotes are considered fair use and therefore do not require permission.
Graphs, Charts, Schemes and Artworks that are completely redrawn by the authors and significantly changed beyond recognition do not require permission.
Obtaining Permission
In order to avoid unnecessary delays in the publication process, you should start obtaining permissions as early as possible. If in any doubt about the copyright, apply for permission. Al-Adab Journal cannot publish material from other publications without permission.
The copyright holder may give you instructions on the form of acknowledgement to be followed; otherwise follow the style: "Reproduced with permission from [author], [book/journal title]; published by [publisher], [year].' at the end of the caption of the Table, Figure or Scheme.
How to Cite
