جودة الحياة الوظيفية وأثرها في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى معلمي الرياضة المدرسية بسلطنة عمان
DOI:
https://doi.org/10.31973/m1pwyc47الكلمات المفتاحية:
جودة الحياة ، الالتزام التنظيمي ، سلطنة عمانالملخص
يهدف البحث إلى التعرف على جودة الحياة الوظيفية وأثرها في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى معلمي الرياضة المدرسية بسلطنة عمان، تمّ اختيار عيِّنة البحث بالطريقة العشوائية والبالغ عددها (79) معلماً ومعلمة للرياضة المدرسية بوزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان، وتم استخدام المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي ، وتم استخدام الاستبانة كأحد أدوات جمع البيانات ، وكانت أهم النتائج وجود فروق معنوية في عناصر جودة الحياة الوظيفية (المشاركة في اتخاذ القرار - العلاقات الاجتماعية - الأمن والصحة المهنية في بيئة العمل - الاستقرار والأمان الوظيفي، الترقية والتقدم الوظيفي) وجود علاقة طردية بين مستوى جودة الحياة الوظيفية ومستوى الالتزام التنظيمي لدى معلمي الرياضة المدرسية بسلطنة عمان ، وتوصي الدراسة بالعمل على تعزيز مفهوم الالتزام التنظيمي من قبل وزارة التربية والتعليم من خلال تقديم الحوافز والمزايا الوظيفية لمعلمي الرياضة المدرسية وأيضا عن طريق الندوات وورش العمل ، توفير مناخ عمل يتسم بالثقة والأمان بين المديرين والمعلمين داخل الحقل الدراسي.
التنزيلات
المراجع
البربري، مروان. (2016). دور جودة الحياة الوظيفية في الحد من ظاهرة الاحترام الوظيفي لدى العاملين بشبكة الأقصى للإعلام والإنتاج الفني، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة لأقصي.
البلبيسي، اسامة زياد (2010). "جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الإسلامية، غزة.
البياري، سمر سعيد (2018). جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الالتزام التنظيمي لموظفي وزارتي العمل والتنمية الاجتماعية في قطاع غزة، رسالة ماجستير، الجامعة الإسلامية غزة.
الدحدوح، حسني. (2015). جودة الحياة الوظيفية لدى معلمي المرحلة الأساسية بمحافظات غزة وعلاقتها بمستوى أدائهم (رسالة ماجستير). الجامعة الإسلامية، غزة.
الزبيدي، غنى دحام تناي. (2004). علاقة الالتزام المنظمي بمشاركة العاملين وأثرها في تحقيق متطلبات الجودة للموارد البشرية، دراسة استطلاعية في قطاع الإعمار والإسكان، رسالة دكتوراه غير منشورة، قسم إدارة أعمال، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
السفياني، مسفر صالح (2013). ممارسة مديري الثانوية بمحافظة الطائف لاستراتيجيات إدارة الصراع وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى المعلمين. رسالة ماجستير غير منشورة، كلية التربية، جامعة أم القرى، مكة المكرمة.
الشمري، عايد رحيل. (2013). دور بيئة العمل الداخلية في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى منسوبي قيادة حرس الحدود بمنطقة الحدود الشمالية، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة نايف العربية للعلوم الإدارية.
الشـنطي، نهـاد. (2016). واقع جودة الحياة الوظيفية في وازرة الأشغال العامة والإسـكان وعلاقتها بأخلاقيات العمل لدى موظفي وازرة الأشـغال العامة والإسكان رسلة ماجستير، أكاديمية الإدارة والسياسة للدارسات العليان غزة.
الصيرفي، محمد (2009). التحليل على مستوى المنظمات، الموسوعة العلمية للسلوك التنظيمي، الجزء الرابع، المكتب الجامعي الحديث.
الغامدي، مليحة مسعود (2009). الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى المعلمين في المدارس الثانوية في المملكة العربية السعودية: تصور مقترح لتفعيل الالتزام التنظيمي. رسالة دكتوراه غير منشورة، جامعة القاهرة.
المرشد (2013). العلاقة بين مدى إدراك الموظفين لجودة الحياة الوظيفية والالتزام التنظيمي في القطاع العام والخاص (رسالة دكتوراه غير منشورة (، جامعة نايف للعلوم الأمنية، السعودية
جاد الرب، سيد (2008)، "جودة الحياة الوظيفية QWL في منظمات الأعمال العصرية، مصر، دار الفكر العربي للنشر.
دیوب، أيمن (2014). 'تمكين العاملين كمدخل لتحسين جودة الحياة الوظيفية في قطاع الاتصالات -دراسة ميدانية"، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية، المجلد (30)، العدد (1)، 195-224.
شريك، عمر قرنيعي، وأحمد. (2016). جودة حياة العمل من منظور علم النفس الإيجابي. مجلة تطوير العلوم الاجتماعية، (15) 35-49.
عبد الباقي، صلاح الدين. (2004). السلوك الفعال في المنظمات. الدار الجامعية. الإسكندرية.
عبد الباقي، صلاح الدين. (2005). مبادئ السلوك التنظيمي. الدار الجامعية. الإسكندرية.
علام، ســحر فــاروق. (2012). جــودة الحيــاة وعلاقتها بالرضــا الوظيفــي لــدى أعضـاء هيئـة التدريـس بالجامعـة. مجلة دراسـات عربيـة فـي علـم النفـس. مصـر. 11(2)243 -306.
قريشــــي، بادببســــي. (2016) جــــودة الحيـــاة الوظيفيــــة ودورهــــا فــــي تحســــين الأداء الــــوظيفي، دراســـــة حالــــة كليـــــة العلـــــوم الاقتصادية، مجلـــــــة الدراســـــــات الاقتصادية، 2(3)222- .212
ماضي، خليل (2014)، "جودة الحياة الوظيفية وأثرها على مستوى الأداء الوظيفي لعاملين: دراسة تطبيقية على الجامعات الفلسطينية “، رسالة دكتوراه غير منشورة، جامعة قناة السويس.
نصار، إيمان حسن (2013)، جودة حياة العمل وأثرها على تنمية الاستغراق الوظيفي - دراسة مقارنة بين دائرة التربية والتعليم في وكالة الغوث ووزارة التربية والتعليم الحكومي"، رسالة ماجستير غير منشورة الجامعة الإسلامية غزة.
Afsar, Selda Tasdemir, (2014). Impact of the Quality of work life on organizational commitment: A comparative study on Academicians working for state and foundation universities in Turkey, international journal of social sciences, vol, III (4).
Daud, N. (2010)، "Investigating the Relationship between Quality of Work Life and Organizational Commitment amongst Employees in Malaysian Firms" International Journal of Business and Management, Vol.5, No.10, PP.75-82. https://doi.org/10.5539/ijbm.v5n10p75
Tabassum, A., Rahman, T., & Jahan, K. (2011)، "A Comparative Analysis of Quality of Work Life among the Employees of Local Private and Foreign Commercial Banks in Bangladesh", World Journal of Social Sciences, Vol.1, No.1,p.33-17 https://www.academia.edu/49105640
Erne. H. and Hisar. F. (2016). Quality of work life perceived by nurses and their organizational commitment level. International Journal of Human Sciences, 13 (1), 1123-1132. 10.14687/ijhs.v13i1.3440
Farid. H. Izadi, Z, Ismail. I.A. and Alipour. F.(2014). Relationship between quality of work life and organizational Commitment among Lecturers in a Malayzian Public research. University. The Social science Jornal , 52 (1), 54-61.
Geet, S., Deshpande, A., & Deshpande, A. (2009) , "Human resource management
John K. Layer, Waldemar Karwowski .( 2009)"The effect of cognitive demands and perceived quality of work life on human performance in manufacturing environments International Journal of Industrial ErgonomicsVolume 39, Issue 2, March.
Mahapatto, Bibhusan (2010). “Human Resource Management” New Dehi, Publishers. New Age International (P) Ltd.
Robbins, Stephen P. &. Judge Timothy A;(2013). Organizational Behavior, 15th. Ed Inc., publishing as Prentice Hall, United States of America.
Seied H.Mousavi, Saeed Yarmohamadi Monfared, Akbar Heidary,(2011)."Investigating The Relationship Between Life Quality And Productivity In Physical Education Office Employees In Zanjan"3rd World Conference on Educational Sciences,Vol,15.
Swamy, Devappa and Nanjundeswaraswamy and Rashmi, Srinivas Quality of Work Life: Scale Development and Validation, International Journal of Caring Sciences, vol.8.No.2, 2015, pp 281.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 Gaafar A, Al-Yarubi A, Al-Darwishi A, Al Kitani M

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
:حقوق الطبع والنشر والترخيص
بالنسبة لجميع البحوث المنشورة في مجلة الآداب، يحتفظ الباحثون بحقوق النشر. يتم ترخيص البحوث بموجب ترخيص Creative Commons CC BY 4.0 المفتوح ، مما يعني أنه يجوز لأي شخص تنزيل البحث وقراءته مجانًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز إعادة استخدام البحث واقتباسه شريطة أن يتم الاستشهاد المصدر المنشور الأصلي. تتيح هذه الشروط الاستخدام الأقصى لعمل الباحث وعرضه.
:إعادة إنتاج البحوث المنشورة من الناشرين الآخرين
من الضروري للغاية أن يحصل الباحثون على إذن لإعادة إنتاج أي بحث منشورة (أشكال أو مخططات أو جداول أو أي مقتطفات من نص) لا يدخل في نطاق الملكية العامة أو لا يملكون حقوق نشرها. يجب أن يطلب الباحثون إذنًا من مؤلف حقوق النشر (عادة ما يكون الناشر).
يطلب الإذن في الحالات التالية:
بحوثك الخاصة المنشورة من قِبل ناشرين آخرين ولم تحتفظ بحقوق النشر الخاصة بها.
مقتطفات كبيرة من بحوث أي شخص أو سلسلة من البحوث المنشورة.
استخدم الجداول والرسوم البيانية والمخططات والمخططات والأعمال الفنية إذا لم يتم التعديل عليها.
الصور الفوتوغرافية التي لا تملك حقوق لنشرها.
لا يطلب الإذن في الحالات التالية:
إعادة بناء الجدول الخاص بك مع البيانات المنشورة بالفعل في مكان آخر. يرجى ملاحظة أنه في هذه الحالة يجب عليك ذكر مصدر البيانات في شكل "بيانات من ..." أو "مقتبس من ...".
تعتبر عروض الأسعار القصيرة معقولة الاستخدام العادل ، وبالتالي لا تتطلب إذنًا.
الرسوم البيانية ، الرسوم البيانية ، المخططات ، الأعمال الفنية التي أعاد الباحث رسمها بالكامل والتي تم تغييرها بشكل ملحوظ إلى درجة لا تتطلب الاعتراف.
الحصول على إذن
لتجنب التأخير غير الضروري في عملية النشر ، يجب أن تبدأ في الحصول على أذونات في أقرب وقت ممكن. لا يمكن لمجلة الآداب نشر بحث مقتبس من منشورات أخرى دون إذن.
قد يمنحك مالك حقوق الطبع والنشر تعليمات بشأن شكل الإقرار الواجب اتباعه لتوثيق عمله ؛ بخلاف ذلك ، اتبع النمط: "مستنسخ بإذن من [المؤلف] ، [كتاب / المجلة] ؛ نشره [الناشر] ، [السنة]." في نهاية شرح الجدول ، الشكل أو المخطط.