Characteristics of Job Satisfaction in Family Development Institutions
A Field Study on a Sample of Employees in the Emirate of Abu Dhabi
DOI:
https://doi.org/10.31973/01acv934Keywords:
Job Satisfaction, Quality of Life, Family Development, Institutional WorkAbstract
This study aims to discover the factors of quality of life and their impact on determining the level of job satisfaction from the perspective of employees working in the field of family development. The research is based on Herzberg's Two-Factor Theory to interpret the characteristics of job quality.
The study adopted a social survey methodology, collecting data through a questionnaire designed with 39 indicators distributed across seven dimensions. A five-point Likert scale was used for responses, targeting a sample of 80 employees from the Family Development Foundation in the Emirate of Abu Dhabi.
Conclusion The study found a general increase in employee satisfaction, reflecting a clear and positive work environment within the organization. It highlighted that a positive evaluation of physical working conditions and interpersonal relationships indicates the organization's commitment to providing a comfortable and supportive environment, which fosters collaboration among employees. However, the study also identified a potential threat to job satisfaction due to the absence of a well-structured compensation and incentives system. Additionally, the study confirmed no significant gender differences, suggesting fairness within the organization, while it did reveal differences based on educational levels, indicating varying expectations and needs. Overall, the study emphasized that high job satisfaction reflects the organization's success in meeting employees' expectations and needs, thereby enhancing loyalty and productivity.
Downloads
References
أبو اليزيد، أحمد (2025). جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالإبداع الإداري لدى العاملين بالاتحاد المصري للكاراتيه. مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية، 41(2)، 386-430.
أبو جمعة، محمود حسين والتل، أمنة أحمد (2021). أثر العمل عن بعد كأحد عناصر جودة الحياة الوظيفية على أداء الموظف العام بناءً على الرضا الوظيفي في المركز الوطني لحقوق الإنسان - الأردن. مجلة رماح للبحوث والدراسات، 57، 207-231. https://doi.org/10.33953/1371-000-057-008
إحطيبة الكاديكي، فتحية (2021). جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى معلمي المدارس الثانوية في مدينة بنغازي. مجلة كلية التربية، العدد التاسع.
آل ياسين، محمد (2022). "أثر السمات الشخصية في السلوك القيادي دراسة تطبيقية على عينة من القيادات الإدارية في القطاع الحكومي العراقي." HSS، 11(1)، 71–108. doi: 10.36394/jhss/11/1/3.
البربري، مروان حسن (2016). دور جودة الحياة الوظيفية في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في شبكة الأقصى للإعلام والإنتاج الفني [رسالة ماجستير غير منشورة]. أكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا وجامعة الأقصى بغزة.
برسولي، فوزية وزوقار، وفاء (2021). أثر ضغوط العمل على جودة الحياة الوظيفية دراسة حالة في المؤسسة العمومية الاستشفائية محمد بوضياف بمدينة بريكة ولاية باتنة. مجلة الدراسات القانونية والاقتصادية، 4(1)، 284-303. https://www.asjp.cerist.dz/en/article/143693
البلبيسي، أسامة زياد (2012). جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات غير الحكومية [رسالة ماجستير]. الجامعة السالمية-غزة.
بن عزة، محمد أمين وبن شيحة، صحراوي (2023). أبعاد جودة الحياة الوظيفية ودورها في تحسين الأداء الوظيفي في الجامعة الجزائرية - دراسة حالة هيئة التدريس بجامعة سعيدة. مجلة الدراسات القانونية والاقتصادية، 4(1)، 437-456. https://www.asjp.cerist.dz/en/article/233420
بوزورين، فيروز ويعلى، فروق (2021). أثر جودة الحياة الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على بعض المؤسسات بسطيف. مجلة تنمية الموارد البشرية، 16(4)، 385-408. https://search.emarefa.net/detail/BIM-1298167
بوعزة، عبد الرؤوف ودراج، فريد (2023). جودة الحياة الوظيفية في ظل مبادئ التحليل الاستراتيجي - قراءة سوسيولوجية في مظاهر جودة الحياة الوظيفية في ظل استراتيجية الفاعلين. المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات، 6(3)، 19-36. https://www.asjp.cerist.dz/en/article/230277
تواتي، سومية (2022). جودة الحياة الوظيفية: التأصيل النظري والمفاهيمي. مجلة هيرودوت للعلوم الإنسانية والاجتماعية، 6(2)، 484-499. https://www.asjp.cerist.dz/en/article/199547
جاد الرب، سيد (2008). جودة الحياة الوظيفية في منظمات الأعمال العصرية. القاهرة: دار الفكر العربي.
حداد، عمار، زديرة، شرف الدين وعسول، محمد الأمين (2020). تحليل علاقة أبعاد جودة الحياة الوظيفية بمستوى تطبيق مشروع المؤسسة الصحية: حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية قايس ولاية خنشلة. Khazzartech الاقتصاد الصناعي، 10(1)، 285-305. https://www.asjp.cerist.dz/en/article/119744
الدمرداش، أحمد محمد (2018). جودة الحياة الوظيفية والأداء الوظيفي. دار الحكمة للطباعة والنشر والتوزيع.
الدهشان، جمال علي خليل والسيد، سماح السيد محمد (2020). رؤية مقترحة لتحويل الجامعات المصرية الحكومية إلى جامعات ذكية في ضوء مبادرة التحول الرقمي للجامعات. كلية التربية، جامعة المنوفية.
ديوب، أيمن (2014). تمكين العاملين كمدخل لتحسين جودة الحياة الوظيفية في قطاع الاتصالات. مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية، 30(1)، 195.
المسماري، عبد الكريم، جمعة المسماري وسعود، رجب عمر (2022). "إدارة جودة الحياة الوظيفية ودورها في تحسين الرضا الوظيفي: دراسة حالة جامعة طرابلس." مجلة العلوم الاقتصادية، 14(1)، 271–303.
المعايطة، محمد وعكاشة، صالح (2011). جودة الحياة الوظيفية وأثرها على أداء العاملين: دراسة ميدانية في جامعة البلقاء التطبيقية. https://www.asjp.cerist.dz/en/article/74938
الرميصاء، تحييني ورفيقة، سويسي (2020). جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالتمكين النفسي لدى مستشاري التوجيه [مذكرة ماستر، كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية، جامعة الوادي]
الروميدي، بسام سمير وأبو زيد، رائد (2020). أثر جودة الحياة الوظيفية على الأداء والفاعلية التنظيمية في شركات السياحة المصرية: الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط. مجلة كلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات، 4(1)، 1-25.
سماح السيد، محمد السيد (2017). تحسين جودة الحياة الوظيفية لمعلمي مدارس التعليم الثانوي العام في ضوء مدخل الإدارة بالمشاركة. مجلة كلية التربية، جامعة المنوفية، 22(1).
الشنطي، نهاد عبد الرحمان (2016). واقع جودة الحياة الوظيفية في المؤسسات وعلاقته بأخلاقيات العمل [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة الأقصى.
عبد العزيز، ميرزا، محمد حارث وجدي، فراز أحمد، رحمن أدروج وجدي، وحسين، سلمان (2024). تأثير نظرية العاملين لهيرزبرج على أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الباكستانية. رسائل الهجرة، 21(S6)، 139-145.
عبيدات، ذوقان وعدس، كايد عبد الحق (2012). الدراسة العلمية: مفهومه وأدواته وأساليبه (ط. 15). دار أسامة للنشر والتوزيع.
عقون، شراف وبوخدوني، لقمان (2020). جودة الحياة الوظيفية ودورها في استدامة رأس المال البشري: نظرة عامة. الأفاق للدراسات الاقتصادية، 5(2)، 78-94. https://www.asjp.cerist.dz/en/article/136847
علي، أيمن حسن (2021). جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي للعاملين بالتطبيق على البنوك الحكومية المصرية. مجلة الشروق للعلوم التجارية، 13(13)، 133-197. doi: 10.21608/sjcs.2021.225228
علي، عبير أحمد محمد وعبد العال، هدى معوض عبد الفتاح (2020). تحسين جودة الحياة الوظيفية للإداريين بكلية التربية جامعة الفيوم كأحد متطلبات جائزة «المؤسسة الحكومية المتميزة» بالاستفادة من الخبرة الكندية. دراسات تربوية واجتماعية، 26(2)، ص 90.
قريشي، هاجر وباديسي، فهيمة (2016). جودة الحياة الوظيفية ودورها في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية التجارية وعلوم التسيير. مجلة دراسات اقتصادية، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة، الجزائر، (2).
قهيري، فاطنة (2020). واقع جودة الحياة الوظيفية في المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية. مجلة البديل الاقتصادي، 6(2)، 27-56. https://www.asjp.cerist.dz/en/article/135089
قهيري، فاطنة (2020). واقع جودة الحياة الوظيفية في المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية. جامعة الجلفة، كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير.
مبروك، عاطف (2024). "أثر نمط القيادة الديمقراطي في جودة الحياة الوظيفية: دراسة تطبيقية." HSS، 21(2). doi: 10.36394/jhss/21/2/8.
مغنوس، دنيازيد وعقون، شراف (2021). قياس مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى الموظفين بكلية العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير بجامعة قسنطينة 2. مجلة البحوث والدراسات الإنسانية، 14(4)، 103-120. https://www.asjp.cerist.dz/en/article/154320
مؤسسة التنمية الأسرية. (2023). تقرير قياس أثر الخدمات الاجتماعية المنفذة في النصف الأول من العام 2023. دائرة التخطيط الاستراتيجي والتطوير المؤسسي، إدارة الدراسات والبحوث
Afsar, S. and Burcu, E. (2014): “The Adaptation and Validation of Quality of Work Life Scale to Turkish Culture”, Applied Research Quality Life, 9, 897-910.
Al-Romeedy, B. S., & Abuzied, R. (2020). The impact of quality of work life on performance and organizational effectiveness in Egyptian tourism companies: Job engagement as a mediator variable. Journal of the Faculty of Tourism and Hotels - University of Sadat City, 4(1), 1-25.
Aziz, A., Mirza, M. H., Wajidi, F. A., Rehan, E. W., & Hussain, S. (2024). Impact of Herzberg’s two factors theory on faculty members of Pakistani universities. Migration Letters, 21(S6), 139-145.
Bakker, A. (2011) “An evidence-based model of work engagement”, Current Directions in Psychological Science, 20(4), 265-269.
Guehiri, F. (2020). The reality of the quality of working life in an economic institution: A field study. University of Djelfa, Faculty of Economic Sciences, Commercial Sciences and Management Sciences.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ahmed Mohammed Khalfan Omeir Al Ketbi, Dr. Alaa Al Taii
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright and Licensing:
For all articles published in Al-Adab journal, copyright is retained by the authors. Articles are licensed under an open access Creative Commons CC BY 4.0 license, meaning that anyone may download and read the paper for free. In addition, the article may be reused and quoted provided that the original published version is cited. These conditions allow for maximum use and exposure of the work.
Reproducing Published Material from other Publishers: It is absolutely essential that authors obtain permission to reproduce any published material (figures, schemes, tables or any extract of a text) which does not fall into the public domain, or for which they do not hold the copyright. Permission should be requested by the authors from the copyrightholder (usually the Publisher, please refer to the imprint of the individual publications to identify the copyrightholder).
Permission is required for: Your own works published by other Publishers and for which you did not retain copyright.
Substantial extracts from anyones' works or a series of works.
Use of Tables, Graphs, Charts, Schemes and Artworks if they are unaltered or slightly modified.
Photographs for which you do not hold copyright.
Permission is not required for: Reconstruction of your own table with data already published elsewhere. Please notice that in this case you must cite the source of the data in the form of either "Data from..." or "Adapted from...".
Reasonably short quotes are considered fair use and therefore do not require permission.
Graphs, Charts, Schemes and Artworks that are completely redrawn by the authors and significantly changed beyond recognition do not require permission.
Obtaining Permission
In order to avoid unnecessary delays in the publication process, you should start obtaining permissions as early as possible. If in any doubt about the copyright, apply for permission. Al-Adab Journal cannot publish material from other publications without permission.
The copyright holder may give you instructions on the form of acknowledgement to be followed; otherwise follow the style: "Reproduced with permission from [author], [book/journal title]; published by [publisher], [year].' at the end of the caption of the Table, Figure or Scheme.
How to Cite
