The role of the work environment in achieving career satisfaction among workers
A field study of a sample of workers in some shopping centers in the city of Sulaymaniyah
DOI:
https://doi.org/10.31973/aj.v1i146.4018Keywords:
role, work environment, achieving, career satisfactionAbstract
This study focuses on the role of the work environment in achieving career satisfaction among workers. The study questions revolve around the level of career satisfaction among the study sample. What is the position of the study sample members on the factors that affect their level of career satisfaction? Therefore, the factors that affect the level of career satisfaction among the research sample members? The study attempts to answer these questions through the implementation of the field steps and procedures. As for the objectives of the study, it is first to know the level of career satisfaction of the workers, and secondly to know the perceptions of the study sample about the factors affecting the career satisfaction of the workers, Finally, identifying the most influential factors in career satisfaction among the study sample. This study is one of the descriptive studies in which the social survey method was used by the sample method, and a non-probability intended sample was selected from (100) male and female workers in shopping centers in the city of Sulaymaniyah by the social survey method, The researcher also used the five-point Likert scale to measure the extent of career satisfaction and relied on the statistical bag program for social sciences (SPSS) to analyze the items of the scale and discuss the objectives of the study in a scientific way based on descriptive statistics. The results of the study showed that workers have the freedom to express their opinions at work and feel pleasure in implementing them, As for the attitudes of the respondents towards the factors that affect their level of career satisfaction, the results showed that there is a positive perception or perspective among the workers about their careers, The results of the study also showed the existence of an exchange of opinions and suggestions between the workers and their bosses at work, and rewarding the workers by the administrative heads, which is one of the most important factors affecting the position of the study
Sample with regard to their level of career satisfaction.
Downloads
References
الشرمان، منيرة و جعافرة، صفا(2014)، درجة الرضا الوظيفي لأعضاء الهيئة التدريسية في جامعة مؤنه وعلاقته بمستوى أدائهم الوظيفي، مجلد 20، مجلة المنارة للبحوث، الأردن.
الأسود، صادق(1990)، علم الاجتماع السياسي (أسسه وأبعاده)، مطبعة دار الحكمة، جامعة بغداد.
ال عبدال،أعياد عبدالرضا(2006)،دور مصر في النظام الشرق أوسطي وأفاقة المستقبلية، رسالة ماجستير(غير منشورة)، كلية التربية (أبن رشد)، جامعة بغداد.
بدوي،أحمد زكي(1993)، معجم مصطلحات العلوم الاجتماعية، مكتبة لبنان، بيروت.
غيث، محمد عاطف(1997)، قاموس علم الاجتماع، دار المعرفة الجامعية، الإسكندرية.
“Work Environment”, www.businessdictionary.com, Retrieved 16-4-2018. Edited
عكر، منى خالد(2020)،أهمية بيئة العمل في تحقيق الأبداع الوظيفي، المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات، المجلد الأول،العدد الحادي عشر، (www.businessdictionary.com,2018) .
الدهان، أميمة(1992)، نظريات منظمة الأعمال، مطبعة الصفدي، عمان.
أحمد، عبد الناصر محمد سيد(2021)، تأثيـر أدوات العمل وبيئة العمل المادية على درجة الرضا الوظيفي لدى عينة من العامليـن في المؤسسات الحكومية في محافظتي القاهرة والجيـزة، المجلة العربية للإدارة، المجلد44، مصر.
الفيومي، أحمد محمد(1912)، قاموس اللغة "كتاب المصباح المنير، الجزء الثاني، المطبعة الاميرية،مصر.
بن الحاج، علي بن هادية الجيلاني(1991)، القاموس الجديد للطلاب: معجم عربي مدرسي ألفبائي، الشركة التونسية للتوزيع، تونس.
لطفي، طلعت ابراهيم(1993)، علم اجتماع التنظيم، دار غريب للطباعة والنشر، القاهرة.
عمر، عصام عبداللطيف(2015)، الرضا الوظيفي ومهارة ادارة ضغوط العمل، الطبعة الاولى، نيو لينك للنشر والتدريب القاهرة.
شاويش، مصطفى(1996)، ادارة الموارد البشري، الطبعة الاولى، دار الشروق، عمان.
الفويجري، محمد ابراهيم(1988)، المواقف الوظيفية والرضا الوظيفي للعاملين من السعوديين وغير السعوديين في الشركات متعددة الجنسية، دراسة ميدانية، المجلة العربية للإدارة ، العدد 8 ، المنظمة العربية للعلوم الإدارية، عمان.
عوض، عباس(1976)، دراسات في علم النفس الصناعي والمهني، الهيئة المصرية العامة للكتاب، الاسكندرية.
المنصور،كاسر(2008)، الرضا عن العمل، جامعة الملك عبدالعزيز، السعودية.
اللوزي،موسى(1999)، التطور التنظيمي: أساسيات ومفاهيم حديثة، ط 1، دار وائل للنشر، الأردن.
الزيدان، خالد بن زيدان(2014)، الرضا الوظيفي وعلاقته بفاعلية الذات لدى معلمي التربية الخاصة بمراحل التعليم بمنطقة حائل ) رسالة ماجستير غير منشورة)، كلية التربية، جامعة أم القرى، السعودية.
عبدالرحمن، فؤاد يوسف و سمية، عباس مجيد(2012)، بيئة العمل المادية وأثرها في تحسين أداء العاملين دراسة استطلاعية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية، مجلة الادارة والاقتصاد، السنة الخامسة والثلاثون، العدد واحد وتسعون، العراق.
العبيدي، بشرى عبدالعزيز(2013)، دور بيئة العمل في تعزيز الرضا الوظيفي- دراسة تطبيقية في معمل بغداد للغازات، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، العدد السادس والثلاثون، العراق.
الخضر، أيمان يسن فضل المولى(2016)، العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي للعاملين بإدارة المرافق الجامعية بجامعة قطر، جامعة الجزيرة، كلية الاقتصاد والتنمية الريفية، قسم إدارة الأعمال، السودان.
عكر، منى خالد(2020)، أهمية بيئة العمل في تحقيق الأبداع الوظيفي، المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات، المجلد الاول، العدد الحادي عشر، لبنان.
أحمد، عبدالناصر محمد سيد(2021)، تأثير أدوات العمل وبيئة العمل المادية على درجة الرضا الوظيفي لدى عينة من العاملين في المؤسسات الحكومية في محافظتي القاهرة والجيزة، المجلة العربية للإدارة، مجلد4، مصر.
عمار، بوحوش(2019)، منهجية البحث العلمي وتقنياته في العلوم الاجتماعية، المركز الديمقراطي العربي للدراسات الاستراتيجية والسياسية والاقتصادية، برلين.
المحمودي، محمد سرحان علي(2019)، مناهج البحث العلمي، الطبعة الثالثة، دار الكتب، اليمن.
الزيباري، طاهر حسو(2011)، أساليب البحث العلمي في علم الاجتماع، الطبعة الاولى، مجد المؤسسة الجامعية للدراسات والنشر والتوزيع، بيروت.
البلداوي، عبد الحميد عبد المجيد(2007)، أساليب البحث العلمي والتحليل الاحصائي، الطبعة الأولى، دار الشروق للنشر والتوزيع، عمان
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 أ.م.د. توانا فريدون حسين
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright and Licensing:
For all articles published in Al-Adab journal, copyright is retained by the authors. Articles are licensed under an open access Creative Commons CC BY 4.0 license, meaning that anyone may download and read the paper for free. In addition, the article may be reused and quoted provided that the original published version is cited. These conditions allow for maximum use and exposure of the work.
Reproducing Published Material from other Publishers: It is absolutely essential that authors obtain permission to reproduce any published material (figures, schemes, tables or any extract of a text) which does not fall into the public domain, or for which they do not hold the copyright. Permission should be requested by the authors from the copyrightholder (usually the Publisher, please refer to the imprint of the individual publications to identify the copyrightholder).
Permission is required for: Your own works published by other Publishers and for which you did not retain copyright.
Substantial extracts from anyones' works or a series of works.
Use of Tables, Graphs, Charts, Schemes and Artworks if they are unaltered or slightly modified.
Photographs for which you do not hold copyright.
Permission is not required for: Reconstruction of your own table with data already published elsewhere. Please notice that in this case you must cite the source of the data in the form of either "Data from..." or "Adapted from...".
Reasonably short quotes are considered fair use and therefore do not require permission.
Graphs, Charts, Schemes and Artworks that are completely redrawn by the authors and significantly changed beyond recognition do not require permission.
Obtaining Permission
In order to avoid unnecessary delays in the publication process, you should start obtaining permissions as early as possible. If in any doubt about the copyright, apply for permission. Al-Adab Journal cannot publish material from other publications without permission.
The copyright holder may give you instructions on the form of acknowledgement to be followed; otherwise follow the style: "Reproduced with permission from [author], [book/journal title]; published by [publisher], [year].' at the end of the caption of the Table, Figure or Scheme.
How to Cite
