The role of Emiratisation programs in employing beneficiaries of social security in the in the United Arab Emirates society
DOI:
https://doi.org/10.31973/aj.v1i143.3664Keywords:
training programs, employmentAbstract
The study aimed to identify the roles of the effectiveness of training Emiratisation programs in employing social security beneficiaries, from the point of view of those who joined the training programs from social security beneficiaries in the UAE society. The study sample consisted of 766 beneficiaries of social security at the level of the United Arab Emirates. In order to achieve the objectives of the study, the researcher used the descriptive approach to analyze the data of the study sample members. The data was analyzed and interpreted and processed statistically using the spss program, by social survey using the study tool questionnaire to obtain quantitative data, while qualitative data was used using a personal interview with a group from officials of the Ministry of Community Development and the Ministry of Human Resources and Emiratisation to collect data.
The results of the study showed that there is a statistical significance between the demographic study variables (age, educational level, income, and emirate) on the one hand, and the variable dependent on the study, which is the employment of social security beneficiaries.
Downloads
References
المراجع العربية:
العثمان , حسين , و المدني , خليل , و توهامي , إبراهيم . ( 2020 ).بعض المتغيرات المؤثرة في اتجاهات الشباب الجامعي نحو المشاركة السياسية للمرأة في أربعة مجتمعات عربية ,مجلة الآداب ,العدد 133.ص445-460.
الهزاني, الجوهرة ( 2018 ). فاعلية المشروعات متناهية الصغر في تمكين الشباب, عربات الأطعمة المتنقلة ,مجلة العلوم الانسانية و الاجتماعية , عدد51.جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية,الرياض.
لطيف,هدى,زهري محمد.(2018).التمكين كمحور للتنمية البشرية لمواجهة التحديات المعاصرة للشباب في المجتمعات العربية,مجلة اقتصاديات المال و الأعمال,مصر,العدد7.
مظفر الراوي. (2017). أضواء على التأمينات الإجتماعية وفقا لأحكام القانونين الإمارتي و الأردني. صفحة 16.
الهيئة الاتحادية للتنافسية و الاحصاء.(2017).دولة الامارات العربية المتحدة و أجندة 2030 للتنمية المستدامة,التميز في التنفيذ:الملخص التنفيذي – المراجعة الوطنية التطوعية , اللجنة الوطنية لأهداف التنمية المستدامة بدولة الإمارات العربية المتحدة.
الخوالدة,صدام حسين محمد ( 2016 ). دور منظمات المجتمع المدني في تمكين الشباب الأردني : صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية , رسالة ماجستير , جامعة آل البيت , الأردن.
فاكية , سقني .( 2015 ).التمكين من حقوق الانسان.متطلباته و موانعه في الوطن العربي , رسالة دكتوراه ,الجزائر.
بن يمينة سعيد.(2015).تنمية الموارد البشرية,الجزائر,ص60.
رحماني,زينب. (2015). دور القطاع الخاص في التنمية المحلية – دراسة حالة الجزائر- مجلة الباحث,عدد07.
-10قدورة , بإحدي , و يديدة , محمد .( 2012).أثر استراتيجية تمكين العاملين على تحقيق الرضا الوظيفي داخل المؤسسات, الجزائر.
-11زعبي , هديل .( 2012)." مستوى فاعلية البرامج التدريبية و أثره على تنمية الموارد البشرية في القطاع العام الأردني , من وجهة نظر المدربين و المتدربين في المعهد الوطني للتدريب , في المملكة الأردنية الهاشمة ,رسالة ماجستير , إدارة عامة , جامعة اليرموك.
-12 التلباني , و آخرون .(2011).واقع عملية تقييم البرامج التدريبية في الهيئات المحلية بالمحافظات الجنوبية, مجلة جامعة الأزهر ,سلسلة العلوم الإنسانية ,المجلد 13.
-13محمود , محمد .(2010 ).العوائد المتوقعه من التدريب على العمالة و المنشأة , رسالة دكتوراه,جامعة القاهرة , كلية الاقتصاد و العلوم الإدارية.
-14السعدي ,منير (2010).تقويم فاعلية برامج التدريب المهني للعاطلين عن العمل,مجلة التقني,المجلد23,ص135-.155.
-15 لخضر,مولاي.(2010). متطلبات تنمية القطاع الخاص بالدول النامية- دراسة حالة الجزائر – مجلة الباحث ,عدد07
-16المصدر, أيمن ( 2010 ). واقع عملية تقييم البرامج التدريبية في الهيئات المحلية بالمحافظة الجنوبية, كلية الاقتصاد و العلوم الادارية , جامعة الأزهر.
-17السكارنة , بلال .(2009 ). دراسات إدارية معاصرة.ط2,عمان : دار المسيرة للطباعة و النشر.
-18فطيس , عادل .(2007).تحليل و تقييم فاعلية البرامج التدريبية أثناء العمل و تأثيرها على أداء العاملين و سلوكهم , شركة راس لانوف لتصنيع النفط , رسالة الماجستير, كلية العلوم الإدارية, قسم الإدارة العامة, جامعة آل البيت, ليبيا.
-19فطيس , عادل .( 2007 ).تحليل و تقييم فاعلية البرامج التدريبية أثناء العمل و تأثيرها على آداء العاملين و سلوكهم , شركة راس لانوف لتصنيع النفط و الغاز,رسالة ماجستير,كلية الاقتصاد و العلوم الإدارية , قسم الإدارة العامة ,جامعة آل البيت, ليبيا.
-20بوخلف خديجة.(2007).أثر الترقية الوظيفية و غير الموضوعية على أداء المشرفين و الرضا الوظيفي,جامعة الجزائر,ص34-37.
-21إسماعيل قبرة.(2007).تنمية الموارد البشرية,دار الفجر للنشر و التوزيع,القاهرة,ط1,ص 219
-22مسعود , أماني .( 2006 ).التمكين ,سلسلة مفاهيم .القاهرة :المركز الدولي للدراسات المستقبليةو الاستراتيجية.
-23وزارة التربية و التعليم .(2006).دليل التدريب لبرامج التنمية المهنية و الشخصية المستدامة لموظفي وزارة التربية و التعليم .الأدرن .
-24عزالدين,ناهد.( 2006 ). الشباب العربي و رؤى المستقبل , بيروت,مركز دراسات الوحدة العربية.
-25عبدالرحمن , محمد .( 2006 ).النظرية في علم الاجتماع.ط1,القاهرة:دار المعرفة الجامعية .
-26قنديل , أماني (2005).مؤسسات المجتمع المدني , قياس الفاعلية و دراسة الحالة ,مركز الدراسات السياسية و الاستراتيجية بالأهرام,القاهرة.
-27العتيبي , مرزوق .( 2004 ).تمكين العاملين كإستراتيجية للتطوير الإداري, الإجتماع الإقليمي الثاني , الإدارة و تنمية الموارد البشرية , عمان.
-28شوقي ,عبدالمنعم.( 2004 ).تنمية المجتمع المحلي , دار النشر , القاهرة.
-29المحاسنة , أحمد .( 2004). تقييم فاعلية البرامج التدريبية من وجهة نظر المشاركين في دورات الإدارة العليا و التنفيذية بالمعهد الوطني للتدريب , رسالة الماجستير,عمادة الدراسات العليا ,الإدارة العامة,قسم الإدارة العامة ,جامعة مؤتة ,المملكة الأردنية الهاشمية.
-30طعيمة , رشدي أحمد .( 2004 ). تحليل المحتوى في العلوم الانسانية : مفهومه , أسسه, استخداماته,المستقبل العربي,مج27,ع.309( تشرين الثاني 2004),ص 166-166.
-31حسن ، رواية. ( 2004 ). إدارة الموارد البشرية رؤية مستقبلية ، الدار الجامعة للنشر ، الاسكندرية ،مصر.
-32بوزيان ، عثمان. ( 2004) . اقتصاد المعرفة مفاهيم و اتجاهات،الملتقى الدولي حول التنمية البشرية ، الجزائر.
-33السويدي,جمال .( 2003 ). مجتمع دولة الإمارات العربية المتحدة,نظرة مستقبلية , أبوظبي ,مركز البحوت و الدراسات الاستراتيجية.
-34العزاوي , وصال نجيب,"السياسات العامة, حقل معرفي جديد ",بغداد,مركز الدراسات الدولية,2001.
-35الشيخلي,عبدالرزاق .( 2001 ). الإدارة المحلية دراسة مقارنة , كلية الاقتصاد و العلوم الإدارية , جامعة مؤتة ,ط1,الأردن.
-36سلسلة التشريعات الاجتماعية. (2001). دولة الإمارات العربية المتحدة: وحدة الدراسات و البحوث و الإحصاء.
-37سلسلة التشريعات الاجتماعية ( 1) , قانون اتحادي رقم ( 2 ) لسنة 2001 , في شأن الضمان الاجتماعي.
-38ماهر, أحمد . ( 2001). إدارة الموارد البشرية , الدار الجامعية للنشر و التوزيع, الإسكندرية, ط5.
-39نيازي,عبدالمجيد بن طارش ( 2000 ).مصطلحات و مفاهيم إنجليزية في الخدمة الاجتماعية ,ط1,مكتبة العبيكان,الرياض.
-40العمري,أبو النجا.( 2000 ). تنظيم المجتمع و المشاركة الشعبية و منظمات الاستراتيجية,المكتبة الجامعية ,الإسكندرية.
-41سلسلة التشريعات الاجتماعية , قرار مجلس الوزراء رقم ( 11 ) لسنة 2002 , في شأن مساعدات الإغاثة و الكوارث العامة.
-42سلسلة التشريعات , القرار الوزاري رقم ( 784 ) لسن 2001 , في شأن اللائحة التنفيذية.
-43زكي رمزي. (1997). الاقتصاد السياسي للبطالة . الكويت: مطابع الرسالة ط1.
-44الأسود , الظاهر .( 1999).علة الاجتماع السياسي , القاهرة :الدار المصرية للطباعة و النشر.
-45محمد , راشد .( 1423ه). مخرجات التدريب و أهميتها في التنمية , ورقة عمل مقدمة للمؤتمر التقني السعودي الثاني , الذي نظمته المؤسسة العامة للتعليم و التدريب المهني , الرياض.
-46النمر , سعود (1413ه).موقف القطاع الخاص نت توظيف العمالة السعودية ,الرياض,مركز البحوث بكلية العلوم الادارية.
-47دستور الإمارات لسنة 1971.
-48المنجد في اللغة و الاعلام.(1979).دار النشر,لبنان,ط24,ص265
-49عبدالقوي , خيري , " دراسات السياسات العامة " , ط1,الكويت ,1989.
-50عبدالقادر, علاء. ( 1998 ).دور الشباب و التنمية,منشأة معارف,الإسكندرية,ط1.
-51العيسى , جهينة سلطان.( 1979 ).قضية التحديث في ضوء الاتجاهات المعاصرة لعلم الاجتماع,مجلة كلية الانسانياتو العلوم الاجتماعية,جامعة قطر,العدد1.
-52غانم , باسم , أبوسنينة,عودة .( 2013).دور الشباب في التنمية الشاملة للمجتمع من وجهة نظر طلبة مؤسسات التعليم العالي في وكالة الغوث الدولية في الأردن, مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث و الدراسات,العدد34.
-53مسعود,أماني.(2004).نظريات التمكين وعلاقتها بالتنمية في الوطن العربي,أعمال المؤتمر الثالث للباحثين الشباب ( 20—23إبريل2004).قضايا التنمية, القاهرة .
-54بوراس,شاقية .( 2008).سياسة التوظيف في ظل إصلاح الوظيفة العامة في الجزائر.
-55الفاعوري,رفعت.(2005).إدارة الإبداع التنظيمي,القاهرة.
المراجع الأجنبية :
Carolina Trivelli Jorge Morel. (2019). Rural Youth inclusion, empowerment and participation, IFAD, Inesting in rural people, www.ifad.org/ruraldevelopmentreport .
Oladeji O.Fatoki . (2019). The Skills Acquisition Programme and Youth Empwerment in Ondo State Of Nigeria : An Empirical Study ,Global Journal of HUMAN-SCIENCE : A Arts & Humanities-Psychology , Volume 19 Issue 6 Version 1.0.
Gill,M,Sharma,G.(2013).”Evaluation Of Vocational Training Program from the Trainees ,Perspsc-tive”An Empirical Study Pacific Business Review International Volume 6.Issue,5.
Diamantidis,A.D,Chatzoglou,P.D.( 2012 ),” Evaluation Of formal training programmes in Greek Organisations “,European Journal Of Training and Development, Vol.36 Iss9pp.888-910.
Ghosh, P, Satyawadi, R, Joshi, J.P, Ranjan, R and Singh, P. (2012). Towards more effective training programmes: a study of trainer attributes”, Industrial and Commerical Training, Vol.44, Iss4, pp.194-202.
Goldsmith, Marshall. (2006).”Art leaders Acting on Their Training Strategic. HR Review Mar 2006,Vol 5,Issue 3,PP3-31.
Alothman, H., Medani, K., & Touhami, B. (2020). Some variables affecting the Attitudes of University students attitudes towards the Political Participation of Women in Four Arab Societies. Al-Adab Journal, (133), 445-460. https://doi.org/10.31973/aj.v0i133.740
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright and Licensing:
For all articles published in Al-Adab journal, copyright is retained by the authors. Articles are licensed under an open access Creative Commons CC BY 4.0 license, meaning that anyone may download and read the paper for free. In addition, the article may be reused and quoted provided that the original published version is cited. These conditions allow for maximum use and exposure of the work.
Reproducing Published Material from other Publishers: It is absolutely essential that authors obtain permission to reproduce any published material (figures, schemes, tables or any extract of a text) which does not fall into the public domain, or for which they do not hold the copyright. Permission should be requested by the authors from the copyrightholder (usually the Publisher, please refer to the imprint of the individual publications to identify the copyrightholder).
Permission is required for: Your own works published by other Publishers and for which you did not retain copyright.
Substantial extracts from anyones' works or a series of works.
Use of Tables, Graphs, Charts, Schemes and Artworks if they are unaltered or slightly modified.
Photographs for which you do not hold copyright.
Permission is not required for: Reconstruction of your own table with data already published elsewhere. Please notice that in this case you must cite the source of the data in the form of either "Data from..." or "Adapted from...".
Reasonably short quotes are considered fair use and therefore do not require permission.
Graphs, Charts, Schemes and Artworks that are completely redrawn by the authors and significantly changed beyond recognition do not require permission.
Obtaining Permission
In order to avoid unnecessary delays in the publication process, you should start obtaining permissions as early as possible. If in any doubt about the copyright, apply for permission. Al-Adab Journal cannot publish material from other publications without permission.
The copyright holder may give you instructions on the form of acknowledgement to be followed; otherwise follow the style: "Reproduced with permission from [author], [book/journal title]; published by [publisher], [year].' at the end of the caption of the Table, Figure or Scheme.
How to Cite
