.jpg)
أثر برامج التدريب المهني على المنتفعات من الضمان الإجتماعي في مجتمع دولة الإمارات العربية المتحدة خلال جائحة كوفيد -19
DOI:
https://doi.org/10.31973/aj.v2i141.3657الكلمات المفتاحية:
كوفيد -19، التدريب المهني، أثر التدريب، الضمان الاجتماعيالملخص
استهدفت الدراسة التعرف على أثر التدريب المهني على المنتفعات من الضمان الاجتماعي , من وجهة نظر المتلحقات بالبرامج التدريب المهني من المنتفعات من الضمان الاجتماعي في مجتمع الإمارات , إذ تكونت عينة الدراسة من 240 منتفعه من الضمان الاجتماعي على مستوى دولة الإمارات العربية المتحدة , و لتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة باستخدام المنهج الوصفي لتحليل بيانات أفراد عينة الدراسة , تم تحليل و تفسير البيانات و معالجتها إحصائيا باستخدام برنامج spss , و ذلك بالمسح الاجتماعي بالاستعانة بأداة الدراسة الاستبيان للحصول على البيانات الكمية , أما البيانات النوعية فقد تم باستخدام المقابلة الشخصية مع مجموعة من مسؤولي وزراة تنمية المجتمع لجمع البيانات.
وقد أظهرت نتائج الدراسة بوجود دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة الديمغرافية (المستوى التعليمي، الدخل، الحالة الاجتماعية) من جهة وبين المتغير التابع للدراسة وهي الالتحاق بالبرامج التدريب المهني وأثره على المنتفعات من الضمان الاجتماعي.
وأشارت نتائج التحليل بفاعلية برامج التدريب المهني وتأثيرها على المنتفعات من الضمان الاجتماعي حسب المحاور وهي (محور الرضا عن البرامج التدريبية، محور التعلم، محور السلوك، ومحور نتائج التدريب) من وجهة نظر المنتفعات من الضمان الاجتماعي.
كانت أهم التوصيات التي توصلت إليها الباحثة وهي:
- متابعة الجهات المعنية بإطلاق المعارض والمهرجانات من قبل فريق عمل مكلف من وزارة تنمية المجتمع، لضمان حصول الملتحقات بالبرامج التدريب المهني بالركن (البوث) المناسب لكسب الزبائن وبيع جميع المنتجات.
- دمج أصحاب الدخل المتواضع من الضمان الاجتماعي في برامج ومشاريع اقتصادية بهدف ضمان وجود دخل شهري منتظم ضمن بيئة استثمارية ومهنية عالية.
- سن قوانين وتشريعات خاصة بمنتفعي الضمان الاجتماعي والتدريب، بحيث يحصل المنتسب للبرامج التدريبية على امتيازات تؤهله في الدخول في سوق العمل.
- تصميم منصة التاجر الصغير الابتكارية، بوجود شراكات مجتمعية بين مؤسسات القطاع الحكومي والخاص والمحلي بهدف دعم المشاريع الابتكارية والتي من خلالها تؤهل الوقوف أمام السوق المحلي.
- الاطلاع على أفضل الممارسات العربية والعالمية في مجال تقنيات الحديثة في عالم التدريب المهني.
- التركيز على قسم وإدارة البحوث والدراسات وحثهم على إجراء البحوث والدراسات في مجال التدريب المهني والتي لها دور في خدمة ورفعة المجتمع.
التنزيلات
المراجع
- حسن ، رواية. ( 2004 ). إدارة الموارد البشرية رؤية مستقبلية ، الدار الجامعة للنشر ، الاسكندرية ،مصر.
- بوزيان ، عثمان. ( 2004) . اقتصاد المعرفة مفاهيم و اتجاهات،الملتقى الدولي حول التنمية البشرية ، الجزائر.
- الحجازي,سمير.(2006).معجم مصطلحات العلوم الإنسانية,مكتبة ابن سينا,القاهرة.
- زكي رمزي. (1997). الاقتصاد السياسي للبطالة . الكويت: مطابع الرسالة ط1.
- سلسلة التشريعات الاجتماعية. (2001). دولة الإمارات العربية المتحدة: وحدة الدراسات و البحوث و الإحصاء.
- مظفر الراوي. (2017). أضواء على التأمينات الإجتماعية وفقا لأحكام القانونين الإمارتي و الأردني. صفحة 16.
- النمر , سعود (1413ه).موقف القطاع الخاص نت توظيف العمالة السعودية ,الرياض,مركز البحوث بكلية العلوم الادارية.
- السعدي ,منير (2010).تقويم فاعلية برامج التدريب المهني للعاطلين عن العمل,مجلة التقني,المجلد23,ص135-.155
- بوخلف خديجة.(2007).أثر الترقية الوظيفية و غير الموضوعية على أداء المشرفين و الرضا الوظيفي,جامعة الجزائر,ص34-37
إسماعيل قبرة.(2007).تنمية الموارد البشرية,دار الفجر للنشر و التوزيع,القاهرة,ط1,ص219
-بن يمينة سعيد.(2015).تنمية الموارد البشرية,الجزائر,ص60.
-المنجد في اللغة و الاعلام.(1979).دار النشر,لبنان,ط24,ص265
- عبدالقوي , خيري , " دراسات السياسات العامة " , ط1,الكويت ,1989.
- العزاوي , وصال نجيب,"السياسات العامة, حقل معرفي جديد ",بغداد,مركز الدراسات الدولية,2001.
-رفاعي و عبدالمنعم.(2007).برنامج تدريبي لتأهيل شباب الخريجين للعمل في صناعة الملابس الجاهزة,مجلة بحوث التربية النوعية,جامعة المنصورة, العدد9.
- ويلز.(2005): إدارة عملية التدريب ووضع مبادئ التنفيذ , معهد الادارة العامة,فهرس مكتبة الملك فهد الوطنية للنشر,الرياض.
- الخولاني , محمد.(2007).أثر التدريب في تنمية الموارد البشرية,دراسة تطبيقية.
المصادر الأجنبية :
- Akuratiyagamage&Vathsala.(2005).:The Training Programs Effect on the Management Development Requirements in Apparel Factories in Sir Lanka.
- Uywn VU.(2003):Textile Firms Co-operate to Weave Training,Canada.
- Trevor Morroww.( 2001).: Traning & Development in the Northern Ireland Clothing Industry,UK.
- Yen -Palo Bo HSU & Brian Kleiner “ How do Textile Companies Keep Quality High” U.S.A,2000.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
:حقوق الطبع والنشر والترخيص
بالنسبة لجميع البحوث المنشورة في مجلة الآداب، يحتفظ الباحثون بحقوق النشر. يتم ترخيص البحوث بموجب ترخيص Creative Commons CC BY 4.0 المفتوح ، مما يعني أنه يجوز لأي شخص تنزيل البحث وقراءته مجانًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز إعادة استخدام البحث واقتباسه شريطة أن يتم الاستشهاد المصدر المنشور الأصلي. تتيح هذه الشروط الاستخدام الأقصى لعمل الباحث وعرضه.
:إعادة إنتاج البحوث المنشورة من الناشرين الآخرين
من الضروري للغاية أن يحصل الباحثون على إذن لإعادة إنتاج أي بحث منشورة (أشكال أو مخططات أو جداول أو أي مقتطفات من نص) لا يدخل في نطاق الملكية العامة أو لا يملكون حقوق نشرها. يجب أن يطلب الباحثون إذنًا من مؤلف حقوق النشر (عادة ما يكون الناشر).
يطلب الإذن في الحالات التالية:
بحوثك الخاصة المنشورة من قِبل ناشرين آخرين ولم تحتفظ بحقوق النشر الخاصة بها.
مقتطفات كبيرة من بحوث أي شخص أو سلسلة من البحوث المنشورة.
استخدم الجداول والرسوم البيانية والمخططات والمخططات والأعمال الفنية إذا لم يتم التعديل عليها.
الصور الفوتوغرافية التي لا تملك حقوق لنشرها.
لا يطلب الإذن في الحالات التالية:
إعادة بناء الجدول الخاص بك مع البيانات المنشورة بالفعل في مكان آخر. يرجى ملاحظة أنه في هذه الحالة يجب عليك ذكر مصدر البيانات في شكل "بيانات من ..." أو "مقتبس من ...".
تعتبر عروض الأسعار القصيرة معقولة الاستخدام العادل ، وبالتالي لا تتطلب إذنًا.
الرسوم البيانية ، الرسوم البيانية ، المخططات ، الأعمال الفنية التي أعاد الباحث رسمها بالكامل والتي تم تغييرها بشكل ملحوظ إلى درجة لا تتطلب الاعتراف.
الحصول على إذن
لتجنب التأخير غير الضروري في عملية النشر ، يجب أن تبدأ في الحصول على أذونات في أقرب وقت ممكن. لا يمكن لمجلة الآداب نشر بحث مقتبس من منشورات أخرى دون إذن.
قد يمنحك مالك حقوق الطبع والنشر تعليمات بشأن شكل الإقرار الواجب اتباعه لتوثيق عمله ؛ بخلاف ذلك ، اتبع النمط: "مستنسخ بإذن من [المؤلف] ، [كتاب / المجلة] ؛ نشره [الناشر] ، [السنة]." في نهاية شرح الجدول ، الشكل أو المخطط.
كيفية الاقتباس
