الابعاد الاجتماعية والاقتصادية لتأخر رواتب الموظفين دراسة ميدانية في مؤسسات الرعاية الاجتماعية – السليمانية – المركز - إنموذجاً

Authors

  • حسن عجيل حسين جامعة السليمانية كلية العلوم الإنسانية
  • كاروان احمد محمد جامعة السليمانية كلية العلوم الإنسانية

DOI:

https://doi.org/10.31973/aj.v1i121.263

Abstract

يفرض واقع الحياة في المجتمعات الانسانية خلال تطورها تتكون علاقات اجتماعية واقتصادية ذات ترابط وثيق بالآخرين, من اجل اشباع أكبر قدر ممكن من رغبات أفراد المجتمع , وتحقيق أقصى ما يمكن تحقيقه من أهداف وميول كل مجتمع بحسب ظروفه الاجتماعية والاقتصادية فضلا عن العوامل والامكانيات المتاحة من طبيعية وبشرية وتقنية .وتشكل البنية الاجتماعية والاقتصادية في البلدان المتخلفة سببا رئيسيا لاستمرارية التخلف والتبعية وأحد اهم الدلائل لضم هذا البلد او ذاك الى مجموعة بلدان العالم الثالث . فالبنية الاجتماعية المتخلفة يحددها التخلف الاقتصادي لهذه البلدان والمكان التبعي الذي يحتله إقتصادها في الاقتصاد العالمي. وانطلاقا من أن التخلف لا يمكن معالجته بوصفه ظاهرة منعزلة فهو يتجسد في عدة ظواهر مهمة أساسية . كما وان الطابع التبعي لهذه البنية يشكل احدى مميزات البلدان المتخلفة ومثل هذه البنية لا تتجاوب مع حاجات التطور التقني المطلوب للقضاء على التخلف الاقتصادي . وعلينا أن نشير هنا الى أن الحقوق الاجتماعية تنقسم الى قسمين رئيسين هما الحقوق المادية وهي المكافآت النقدية او العينية التي يتقاضاها الفرد بعد أدائه للمهام المناطة به كالأجر او الراتب أو دار السكن التي تخصص له في أثناء مدة خدمته الوظيفية . وهناك الحقوق المعنوية التي يقدمها المجتمع للفرد. وهذه الحقوق تتجسد بدرجة الاحترام والتقدير والشرف الاجتماعي الذي يقدمه المجتمع للفرد.(1)

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

  • حسن عجيل حسين, جامعة السليمانية كلية العلوم الإنسانية

    أ.م.د. حسن عجيل حسين

    جامعة السليمانية

    كلية العلوم الإنسانية

  • كاروان احمد محمد, جامعة السليمانية كلية العلوم الإنسانية

    م.م. كاروان احمد محمد

    جامعة السليمانية

    كلية العلوم الإنسانية

References

1-د.احسان محمد الحسن ، موسوعة علم الاجتماع، الدار العربية للموسوعات ، ط1، بيروت،1999، ص 258
2-ابوبكر متولي ، اقتصادية التنمية ،مكتبة عين شمس ، القاهرة ،1995،ص 32
3- د. عقيل حسين عقيل، خطوات البحث العلمي، دار ابن كثير،ط1 ،ديمشق،2010،ص56
4- د. محمد شفيق، التشريعات الاجتماعية(العمالية -الاسرية)، المكتب الجامعي الحديث، الاسكندرية ،1986،ص25
5- د. محمد عبدالفتاح الصيرفي ،ادارة الموارد البشرية دار المناهج ،عمان ،2005، ص327
6-قانون انضباط موظفي الدولة ,رقم (14)لسنة 1991,وزارة العدل ,حكومة اقليم كردستان ,ص1
7-د. رشاد احمد عبد اللطيف ، ادارة المؤسسات الاجتماعية في مهنة الخدمة الاجتماعية ، دار الوفاء للنشر ،ط ،الاسكندرية ن 2007 ،ص 25
8-د. محمد محمد جاب الله عمارة، ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الاجتماعية، المكتب الجامعي الحديث، الطبعة الثالثة،الاسكندرية،2008،ص 90
9-د.أحمد العموش و د. حمود العليمات، المشكلات الاجتماعية، الشركة العربية المتحدة للتسويق والتوريدات،القاهرة،2009، ص 324
10-د. عثمان محمد غنيم، مقدمة في التخطيط التنموي الاقليمي، دار صفاء للنشر والتوزيع ،ط1،عمان ،2009،ص 26-27
11-د.حسين عبدالحميد أحمد رشوان، المشكلات الاجتماعية دراسة في علم الاجتماع التطبيقي، المكتب الجامعي الحديث، الاسكندرية،2010،ص 201-203
12-د. غريب عبدالسميع غريب ، علم الاجتماع (مفهومات-موضوعات-دراسات)،مؤسسة شباب الجامعة، الاسكندرية ،2001،ص 152
13-د. صالح يوسف عجنية، مباديء علم الاقتصاد، بغداد، مطبعة التمدن، 1960، ص246
14-د. محمد فهمي ، المستوى المعاشي في الريف، القاهرة ، 1995، ص 83
15-د. احسان محمد الحسن ، التصنيع وتغيير المجتمع ، دار الطليعة للطباعة والنشر ,بيروت ، 1981، ص 50
16-د.احسان محمد الحسن ، العائلة والقرابة والزواج، ،دار الطليعة للطباعة والنشر, بيروت ، 1985،ص 121
17-حسين احمد حسن ، الانعكاسات الاجتماعية لارتفاع مستوى المعاشي في العراق, دار الشؤن الثقافية , العراق, بغداد، ص 77
18-د. محمد فاضل عزيز قفطان، محاضرات في الاقتصاد الاجتماعي ، الجامعة السليمانية ، السليمانية ،1979، ص 9

Published

2018-12-13

Issue

Section

Other studies

How to Cite

عجيل حسين ح., & احمد محمد ك. (2018). الابعاد الاجتماعية والاقتصادية لتأخر رواتب الموظفين دراسة ميدانية في مؤسسات الرعاية الاجتماعية – السليمانية – المركز - إنموذجاً. Al-Adab Journal, 1(121), 555-572. https://doi.org/10.31973/aj.v1i121.263

Publication Dates